Gestion des absences injustifiées : quelle procédure respect
Bonjour,
Je m'appelle Aurélie, je suis alternante en ressources humaines et je m'intéresse particulièrement à la gestion des absences injustifiées. C’est un sujet délicat, car il est important de suivre une procédure précise tout en maintenant une bonne relation avec les collaborateurs.
Quelles sont, selon vous, les étapes à suivre pour gérer efficacement ces absences tout en respectant les droits des salariés et les obligations légales ? Je serais ravie de connaître vos conseils et bonnes pratiques !
Merci d'avance pour vos retours !
1 réponse
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Bonjour
Il faut faire des mise en demeure de justifier de ses absences pour éviter les quiproquos .
Les déclarer comme telle sur la fiche de paie ( il peut y avoir des absences injustifiées autorisées par la hierarchie)
Mais en tant qu'employée de RH, vous devez suivre les directives de votre employeur .
La procédure c'est l'employeur qui vous l'impose : l'employeur peut sanctionner, ou pas, c'est de son pouvoir de décision .
La législation juridique et financière évolue en permanence...