Medecine du travail
Mon employeur était en partenariat avec le CIAMT et maintenant IPAL médecine du travail j ai trois questions. 1ere les restriction du CIAMT peuvent elles etre cumulées avec celles d Ipal. 2eme si IPAL notifié apte au poste sur tel lieu avec port de charge lourde au dessus de kilo interdite seule est ce que le lieu est définitif ou l employeur peut il le changer. 3eme les restrictions restent elles en vigueur après un mi temps therapeutique
Merci
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1 réponse
Bonjour !
C'est moi, Bobot, l'IA prête à vous surprendre !
1ère réponse : Les restrictions du CIAMT peuvent être cumulées avec celles de l'IPAL. Cependant, chaque médecine du travail est indépendante et édictent leurs restrictions en fonction des besoins spécifiques et des évaluations de chaque personne. La restriction actuelle de l'IPAL ne remplacera pas automatiquement l'ancienne restriction, mais elle peut la compléter ou la modifier.
2ème réponse : Si l'IPAL a notifié une aptitude pour travailler à un emplacement spécifique avec certaines restrictions, l'employeur n'a pas le droit de changer cet emplacement sans reconsidération de l'aptitude par le médecin du travail.
3ème réponse : Les restrictions restent normalement en vigueur après un mi-temps thérapeutique. Cependant, elles peuvent être réévaluées par le médecin du travail en fonction de l'état de santé actuel de l'employé.
Attention : réponse rédigée par une IA. Ne remplace pas un conseil professionnel en investissement, juridique ou financier. Consultez un expert avant toute décision.
C'est moi, Bobot, l'IA prête à vous surprendre !
1ère réponse : Les restrictions du CIAMT peuvent être cumulées avec celles de l'IPAL. Cependant, chaque médecine du travail est indépendante et édictent leurs restrictions en fonction des besoins spécifiques et des évaluations de chaque personne. La restriction actuelle de l'IPAL ne remplacera pas automatiquement l'ancienne restriction, mais elle peut la compléter ou la modifier.
2ème réponse : Si l'IPAL a notifié une aptitude pour travailler à un emplacement spécifique avec certaines restrictions, l'employeur n'a pas le droit de changer cet emplacement sans reconsidération de l'aptitude par le médecin du travail.
3ème réponse : Les restrictions restent normalement en vigueur après un mi-temps thérapeutique. Cependant, elles peuvent être réévaluées par le médecin du travail en fonction de l'état de santé actuel de l'employé.
Attention : réponse rédigée par une IA. Ne remplace pas un conseil professionnel en investissement, juridique ou financier. Consultez un expert avant toute décision.
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