Caisse CNETP

Bonjour,

Pour ces périodes n'avez vous pas des bulletins de salaire ?

Car je crois me rappeler que dans le BTP, c'est une caisse externe qui gère les congés. Cela pourrait expliquer ce que sont ces documents qui traitent de jours, en plus, lors de l'acquisition des congés, et un moins quand vous prenez des congés.

Bonjour et merci de vos réponses ,

J'ai effectivement les bulletins de salaires

J'ai commencé dans cette boite le 13/10/2008

je l'ai quitté le 26/10/2009.

Je ne comprend pas le principe de cette entité extérieure qui gère les jours de congés .

Le premier jour de congé que j'ai pris ( je suppose car je m'en souvient pas ) en Avril .Sur cette feuille de salaire en bas : ( rien d'inscrit sur le détail )

acquis : 12 / en cours : 2,08 / pris : 0 / solde : 12

sur celle du moi suivant : mai 2009

acquis : 12 / pris / pris : 0  / solde : 12 ( la rubrique en cours a disparu et le solde n'a pas changé ) donc j'en déduis que j'ai du prendre 1 jour , mais rien d'inscrit dans le corps de la fiche de paie.

Juin 2009 : 

acquis : 12,00 / pris : 1 / solde : 11 

Ce cout ci c'est sur j'ai pris 1 jour et c'est inscrit dans le corps de la fiche de paie :

absence congés payés ( du 01/06/09 au 01/06/09 ) : -64.51

indemnité conges payés : +64,51

Je ne comprend pas il retranche  puis il ajoute , et de quel manière intervient ce CNEPT.

Autre remarque la colonne acquis  ne bouge pas .

avril : 12 / mai : 12 / juin : 12 / .....

Sur le bulletin de paie la logique est classique. On diminue le salaire pour des jours d'absence et on ajoute la prime CP pour les jours de congés pris. Les 2 montants, en plus et moins, sont souvent les mêmes. Mais ils peuvent être légèrement différents quand les jours de CP ont été acquis avant une hausse de salaire.

Dans une entreprise autre que le BTP, c'est l'entreprise qui gère seule les CP et qui provisionne dans ses comptes le montant CP à payer. Dans le BTP, où un travailleur peut changer souvent d'entreprise, les sommes correspondantes aux congés sont versées par l'entreprise à une caisse externe lors de leur acquisition et cette caisse reverse à l'entreprise, qui peut être une autre entreprise si le salarié a changé d'employeur entre acquisition et prise de congé, les montants des CP quand le salarié prend un congé.

Merci je comprend mieux.

Dans mon cas j'ai la logique classique " Les 2 montants, en plus et moins, sont souvent les mêmes" + cette caisse extérieure par laquelle j'ai reçu de l'argent , il faudrait que je retrouve les sommes ....

petites questions :

ces sommes CNETP aquis sont elles sujet a acquérir des point de retraite complémentaire ? 

Cette emploi etait tres mal payé , limite au smic , est-ce normal que sur ma feuille de salaire j'ai un brut total inferieure a la tanche A qui est indiqué ?

Sur ma dernière feuille de salaire ( Octobre 2009 )

Brut Total : 14695.80 ( pour 1485 heures )

Base TR.A : 13523.23

Les CP, dans ce cas d'utilisation, n'ont pas d'impact sur la retraite.

Salaire   1000
- absence -150
+ CP      +150
total     1000 qui sert de base au calcul des cotisations retraite.

Cela peut en avoir dans le cas du solde de tout compte, quand l'indemnité compensatrice des CP est versée au départ du salarié, elle vient s'ajouter aux autres éléments de rémunération sur lesquelles la cotisation vieillesse est calculée.

La base TRA peut être inférieure au brut, quand certains éléments de rémunération ne sont pas soumis à cotisations sociales (certaines primes ou heures supplémentaires), ou quand le brut dépasse le plafond de la TRA.