Solde de tout compte
kang74 Messages postés 6216 Date d'inscription mercredi 4 mai 2022 Statut Membre Dernière intervention 14 mars 2025 - 29 août 2024 à 17:32
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1 réponse
29 août 2024 à 17:32
Bonjour
Veuillez vous relire, car la situation n'est pas claire .
Il n'y a pas de prime d'inaptitude mais une indemnité de licenciement qui est rapport avec l'ancienneté .
Vous ne dites pas sous quel contrat vous étiez de 2021 à 2022 ( aidé, apprentissage, intérim)
Vous ne dites pas non plus si vous avez été en congé parental, ou en arret maladie sur quel période depuis le début de votre contrat ( vous en parlez de deux : peut être qu'il y en a d'autres) : ces périodes sont généralement exclues de l'ancienneté .
Vous parlez de retour dans l'entreprise , vous parlez de déduction d'entrée sortie .
On ne peut pas apprécier la façon dont est comptabilisé les evenements sans les deux dernières fiches de paie ( normalement entre l'inaptitude et le licenciement vous n'êtes pas payée )
Si on a peu d'ancienneté, la prime de licenciement est dérisoire .
Enfin le cumul des CP a ses limites .
Si vous pouviez joindre les deux fiches de paies anonymisées et répondre aux questions , on y verrai peut être plus clair .
NB : si le syndicat ne vous a pas demandé vos fiches de paies pour les analyser, leurs dires sont à prendre avec précaution .
Envoyer un recommandé sans s'assurer du cadre que l'employeur doit suivre, sans faire le calcul de ce qu'il vous devrait, a un impact plus que relatif .