Emploi saisonnier - Abus

Bonjour 

Si c etait ma fille, j irais avec elle pour bien lui montrer à ce gougeat qu elle n est pas seule. 

Pour la payer, il va bien falloir lui faire un contrat sinon pas de bulletin de paye. S il ne veut pas, vous pouvez voir un syndicat qui se fera un plaisir de venir vous aider. 

Commencez à reunir des témoins qui prouvent qu elle a bien travaillé. Et faites leur remplir des attestations. 

Bon courage. 

Ça fait hélas parti des expériences de la vie. Qu au moins si son travail doit cesser que ça se fasse dans des conditions respectueuses de l humain. 

Bonne journée à vous. 

S il la trouve incompétente qu il rompe le contrat, ce n est pas une raison pour la harceler. 

Merci pour votre réponse. Après quelques expériences en restauration ma fille a donné une grande satisfaction à ses employeurs. 
J'ai d'ailleurs omis de vous préciser que l'on était venu lui proposer son actuel emploi, pour ses qualités humaines et ses valeurs, avec une formation sur place. Le rayon dans lequel elle travaille demande en effet la connaissance de références précises. 
Mon souci n'est pas de la défendre et de demander quoi que soit à l'employeur mais de savoir si elle peut mettre un terme à cette expérience sans être en faute et quand même toucher les 2 dernières semaines effectuées.
Le patron n'envisage d'ailleurs pas de la remplacer...
Merci d'avoir pris le temps de me répondre.
Bonne soirée.
 

Bonjour

Si votre fille est majeure , toute action de votre part ne serait pas pertinente.

Par de là, elle doit faire une mise en demeure de fournir le contrat de travail qu'elle attend depuis le " tant", en rappelant les modalités prévues à savoir CDD du tant à tant  : sinon par défaut, sans contrat, c'est un CDI à temps complet qu'elle a .

On ne démissionne pas d'un CDD, on ne licencie pas non plus ...

Vous voulez faire quoi ? Une rupture au tort de l'employeur pour un CDD de deux mois ? Alors que des personnes ont déjà du mal à faire valoir un harcèlement moral qui dure des années ? Et qu'en CDD saisonnier il n'y a rien de prévu à la fin du contrat ?

L'employeur a le droit de penser qu'elle n'est pas apte à faire face à de l'affluence : rien de répréhensible à le dire , surtout si cela fait 1 mois qu'elle est là , et qu'elle a toujours du mal : une fois qu'on a compris l'encaissement et les impératifs d'une journée , le reste découle des softkills qu'on a , ou pas .

Je conseille plutôt de chercher un autre job, plus en adéquation avec les capacités de votre fille