Lundi de pentecôte
kang74 Messages postés 5854 Date d'inscription mercredi 4 mai 2022 Statut Membre Dernière intervention 16 décembre 2024 - 14 mai 2024 à 18:43
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4 réponses
14 mai 2024 à 12:47
Bonjour
Quel est le cadre légal qui obligerait un employeur à ne vous faire travailler que 7h un certain jour de l'année ?
Vous devez travailler tel que votre l'employeur vous l'impose .
Même si vos pauses sont payées cela n'en fait pas pour autant obligatoirement du temps de travail effectif .
14 mai 2024 à 13:10
Normalement la loi pour le lundi de pentecôte et de travaillé 7h pour les personnes âgées au lieu de 8h.
L'année dernière l'entreprise ou je suit nous la dit ( comme ils nous ont fait travaillé 8h ce jour de pentecôte ) pour nous dire 1 moins après qu'ils aurait dû nous faire travaillé que 7h.
Et ils nous ont fait partir 1 jour plus tôt 1h.
Alors pourquoi cette année ont devrait faire 30 minutes de plus ?
14 mai 2024 à 13:32
Que votre employeur prévoit donc que les 7 heures necessaires à votre obligation au niveau de la journée de solidarité n'empêche nullement de vous faire un planning de 8, 9 ou 10 heures tant qu'il vous paie comme il se doit les heures en plus du quota de la journée de solidarité .
Donc si vous faites 7h30 ce Lundi, 7h sera vu comme la journée de solidarité, et 30 minutes sera vu comme du temps de travail normal et payé comme il se doit .
14 mai 2024 à 13:43
Oui je comprends bien mais mon employeur ne nous payé pas les heures supplémentaires c'est en récupération.
Et la il nous sortent cela.
Er des coéquipier qui font des journée avec la pause déjeuner non payé ( donc en journée ) eux ils les fait travaillé que 6h45 ce lundi de pentecôte.
Donc pour moi il y a un problème.....
14 mai 2024 à 13:49
L'employeur peut effectivement décider que les heures supplémentaires feront l'objet non pas d'un paiement mais d'une récupération .
Ce n'est pas illégal .
Je ne comprends pas cette histoire de coéquipiers ( pourquoi si la pause est payée pour vous, elle ne l'est pas pour eux ???) et ne vois pas le rapport avec la question .
Je rappelle que les heures dues au titre de la journée de solidarité ( qui n'est pas que le Lundi de la pentecôte) sont en rapport avec les heures du contrat de travail .
Modifié le 14 mai 2024 à 18:32
Car ont n'est trois dans l'entreprise à travaillé de 7h à 15h sans coupure avec une pause payé et eux sont en journée avec une coupure le midi non payé.
14 mai 2024 à 18:43
Le fait d'avoir des horaires en coupé n'empêche d'avoir une pause dés qu'on fait plus de 6 de travail par jour .
Donc il serait fort de café qu'une convention prévoit une pause payée pour des horaires en continus et pas pour des horaires en coupé ...
C'est quoi leurs horaires ?
La législation juridique et financière évolue en permanence...