Démission à l'orale
kang74 Messages postés 7212 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
Bonjour à tous
Suite à des problèmes de santé je suis aller voir la RH pour lui manifester mon envie de quitter l'entreprise, je lui ai dit que j'avais fait demande de rupture conventionnel par courrier et que pour le moment je n'avais eu aucune réponse, elle m'as répondu "Au moins tu es de bonne foi, tu dis que tu veux partir de l'entreprise" mais ne m'as donner aucune information sur ma demande de rupture conventionnel.
Quelques jours après j'ai reçu un courrier à mon domicile qui me dit que j'ai manifester mon envie de partir de l'entreprise et que j'ai fait une démission hors je n'ai à aucun moment parler de démission juste de rupture conventionnelle et je ne lui ai donner aucun courrier, j'ai lu que seul un orale suffisait mais comment prouver que je n'ai jamais voulu démissionner ?
Merci
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2 réponses
Bonjour
Vous envoyez un recommandé en accusé de reception les informant que vous n'avez jamais manifesté l'envie de quitter l'entreprise par le biais d'une démission, et que vous n'avez qu'informer la responsable RH de votre demande de rupture conventionnelle .
Que donc, l’interprétation que cet échange serait vu comme une démission serait téméraire, et que si besoin vous contesterez cela devant les instances compétences ( ( conseil des prud'hommes + adresse)
Enfin vous concluerez par le fait que vous espérez que ce genre de maneuvres de leur part ne soit qu'un malheureux quiproquos , et pas des faits de harcelement moral que vous auriez à faire valoir .
Vous gardez la copie .
Vous pouvez mettre en copie l'inspection du travail .
Merci pour votre réponse.
Est-ce qu'en plus de cela je peux déposer plainte ? car ça va me mettre dans une situation financière catastrophique pour des choses que je n'ai jamais dites.
Il y a à contester rapidement ...
C'est certain que si vous avez attendu d'avoir votre solde de tout compte, ce sera plus compliqué de contester .
Si vous venez juste récupérer ce courrier, vous continuez de travailler comme si de rien n'était .
Le seul endroit pour faire valoir votre préjudice eventuel, c'est le CPH lors de la contestation, si contestation est necessaire .
Non.
Une démission doit être claire et non équivoque .
Quand on a des problèmes de santé, on se soigne et si on n'est plus capable de travailler, on se met en arrêt de travail .
Ne plus pouvoir travailler ne veut pas dire qu'on démissionne .
Donc arretez de psychoter , vous envoyez le courrier ou vous acceptez le fait qu'ils vous considère comme démissionnaire , alors qu'ils n'ont aucun justificatif en ce sens .
La législation juridique et financière évolue en permanence...