respect du contrat de travail cdi

Question

Bonjour,

Mon contrat de travail stipule un certain nombres de tâches administratives et une durée hebdomadaire de 35h. Depuis un certain temps la comptable de l'entreprise s'accapare certaines de mes fonctions sans autorisation préalable, pour sans aucun doute augmenter le volume de son activité qui est limitée compte tenu de la présence d'un cabinet compable extérieur qui assure l'essentiel. Vu les difficultés de l'entreprise et sur les conseils de ce cabinet, on vient de me proposer le passage de mon poste à mi-temps. A mon avis et vu le volume de mon travail, je n'aurais pas dû être concernée par cet aménagement d'horaires, celui ci aurait dû affecter le poste comptable pour des raisons évidentes d'activité limitée, mais comme la personne en poste avait pris le soin de se transférer certaines de mes tâches, c'est moi qui suis pénalisée par la mise en place de ce mi-temps.

Par conséquent, est il normal qu'une personne en charge d'une autre activité, puisse s'accaparer d'une partie de mon travail sans intervention du chef d'établissement, juste pour revaloriser son poste et son maintien à temps plein. N'y a t'il pas ici violation du contrat de travail tel qu'il m'avait été proposé à l'origine, et quels sont les moyens dont je peux disposer pour essayer de remettre en cause cette démarche ?

Merci

kang74 · Answer

Bonjour

Cette personne n'est pas en cause , elle est aussi soumise à votre hierarchie qui est responsable de l'organisation de l'entreprise, donc des tâches .

Par contre votre employeur vous a embauché pour un volume horaire déterminé, il n'y a aucune raison d'être d'accord pour une diminution de ce volume horaire .

Donc c'est simple , vous refusez cette proposition .

claude_3065 · Answer

Bonjour

Merci pour votre réponse.

Toutefois, le chef d'entreprise s'appuyant sur le conseil du cabinet comptable qui préconise la suppression d'un poste ou son passage à mi-temps au regard de la situation financière, je suis désignée de manière arbitraire considérant que mon emploi en partie déchargé de plusieurs tâches que s'est octroyées la comptable, n'est plus considéré nécessaire pour un temps plein. Cette manipulation que je considère totalement volontaire et acceptée par la hiérarchie me dessert mais renforce le poste comptable qui n'était plus sûr d'être maintenu à temps complet. Bien entendu je peux refuser le passage au mi-temps en dénonçant ces abus. Je vais déjà contester cette proposition

Merci

claude_3065 · Answer

Bonjour,

Je reviens vers vous car depuis ces dernières semaines il y eu des évolutions.

On ne me parle plus de mi-temps, mais compte tenu du transfert de certaines tâches attachées à ma fonction et pour lesquelles j'avais accepté le poste lors de mon embauche, on me propose de prendre un autre travail pour lequel je n'aurais pas postulé, et, qui ne me plait absolument pas. Je peux le refuser, mais je serais  licencié pour "faute grave"...Malgré ce motif, je suis en droit de toucher des indemnités de chômage. J'avais également envisagé de voir avec la médecine du travail pour obtenir un certificat d'inaptitude pour ce travail particulier. L'employeur devant alors me proposer un autre poste ou procéder à un licenciement pour inaptitude. Si celui ci paraît être légèrement plus avantageux au niveau des indemnités, est il envisageable d'anticiper une inaptitude, alors qu'il n'y a jamais eu à ce jour d'arrêts de travail pour par exemple un "mal être" au niveau de cette fonction, qui pourrait justifier par la suite cette inaptitude. Ce travail que j'ai un peu abordé ces derniers temps me poserait sûrement des problèmes psychologiques à terme, et, je ne me sens absolument pas capable de l'assumer.

Merci pour vos réponses

claude_3065 · Answer

Merci pour votre réponse. A ce stade je recherche des solutions.

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