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1 réponse
Bonjour,
Un essai est obligatoirement rémunéré, et cela est écrit comme tel dans votre contrat de travail. Si ce n'est pas écrit et que vous n'êtes pas gardé, alors l'employeur doit vous verser l'équivalent d'un mois de salaire en guise d'indemnité de rupture de contrat.
Si elle vous retorque que finalement cela est un test (qui contrairement à l'essai n'est pas rémunérée), alors il faut savoir qu'un test doit être d'un délai court (2h3h maxi, et non 4 services), dans des conditions non productives (pas en contact avec les clients pour les services, rien de ce que vous produisez ne peut être revendu). Si les conditions du test ne sont pas rempli et que vous n'êtes pas gardée alors l'employeur doit vous verser l'équivalent d'un mois de salaire en guise d'indemnité de rupture de contrat.
Si l'employeur refuse de verser le montant, il faudra en faire la deamdne auprès des prud'homes.
Cordialement
La législation juridique et financière évolue en permanence...
30 mai 2023 à 13:53
Bonjour, merci pour votre réponse. Cependant c’est à la suite de l’entretien que la gérante m’a proposé de venir demain pour l’essai, donc je n’ai pas signé de contrat de travail.
Merci pour vos précieux conseils,
Cordialement.