Convocation licenciement

Question

Bonjour à tous,

Le 30 mars, j'ai été convoqué à un entretien préalable à sanction pouvant aller jusqu'au licenciement.

Convocation totalement abusive puisque les faits évoqués étaient totalement bidons.

La convocation fait suite selon moi à une mésentente avec mon supérieur dont les relations sont compliquées voire conflictuelles depuis sa prise de poste 6 mois plus tôt.

J'ai attendu les 30 jours légaux mais aucun retour ne m'a été fait. C'est selon moi un moyen de pression pour que je parte.Je précise que de par le stress de la procédure et de l'injustice j'ai commencé à avoir des problèmes de santé.

Une autre convocation pour des motifs ridicules m'avait été envoyé quelques mois plus tôt qui avait donné lieu a un avertissement que je n'avais pas contesté.

Ma question est qu'estimant être victime de harcèlement moral, quel serait le recours ?

En espérant avoir été assez clair.

Cordialement

kang74 · Answer

Bonjour

Une sanction ou une convocation à un licenciement, fusse-t-il abusif , n'est pas considéré comme du harcèlement .

Effectivement des relations conflictuelles assimilées à de l’insubordination peuvent motiver une sanction ..

Vous avez reçu une convocation pour le 30 Mars, vous ne dites pas la date de la convocation .

Vous ne dites pas non plus si actuellement vous êtes en poste .

Votre recours c'est de contester la sanction, si elle arrive au CPH .( donc bien garder toutes les communications envellope incluse )

Je rajouterai que j'attends toujours la réponse à ma question sur l'autre post : répondre à quoi ?

doris33 · Answer

Bonjour,

vous auriez du rester sur votre précédent post

.

https://droit-finances.commentcamarche.com/forum/affich-9082571-licenciement-faute-grave

Convocation licenciement

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