Fin CESU

Bonjour

Lui proposer une rupture conventionnelle.

Si vous n'avez jamais sans doute fait de reproches par écrit sur la qualité de son travail et qu'elle est encore là 3 ans après sans que vous en ayez tiré les conséquences,

et qu'en plus vous voulez la garder en dépit de ce qu'elle ne vous donne pas satisfaction, on ne voit pas pourquoi elle serait mieux sur une heure que sur 3 heures, vous ne pouvez pas invoquer soudainement l'insuffisance professionnelle,

vous ne pouvez pas non plus réduire son temps de travail pour en embaucher une autre, même si le contrat est verbal (vous êtes en tort) , il existe, vous touchez à des éléments substantiels de son contrat, il n'y a pas de motif économique dans votre démarche non plus pour réduire son temps.

il n'y aura aucune cause réelle st sérieuse si vous la licenciez et qu'elle conteste.

Bonjour

Bien qu'il n'y ait pas de contrat (papier) signé, vous êtes malgré tout lié par un contrat de travail. De ce fait, vous êtes tenu de respecter les obligations en résultant.