Conge parental à temps partiel
Eva
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Modifié le 21 mai 2023 à 11:27
kang74 Messages postés 5927 Date d'inscription mercredi 4 mai 2022 Statut Membre Dernière intervention 4 janvier 2025 - 21 mai 2023 à 17:41
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kang74
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21 mai 2023 à 11:43
21 mai 2023 à 11:43
Bonjour
En tant que salarié , le congé parental s'impose à votre employeur si vous respectez un certain formalisme pour le renouvellement .
Et que si l'employeur est d'accord avec le fait que vous repreniez à 50 % c'est toujours lui qui a le pouvoir de décision quant à la répartition de vos horaires .
Congé parental ou pas, un employeur a toujours la possibilité de changer des horaires contractualisées moyennant un délai de prévenance : ce n'est pas considéré comme un changement substantiel de votre contrat de travail ( à part si vous passez d'horaires continus à coupés, et de nuit à de jour).
La législation juridique et financière évolue en permanence...
21 mai 2023 à 12:49
D'accord merci beaucoup, donc elle me prend bien pour une idiote..
Autre question..Si je refuse de signer l'avenant ça débouche uniquement sur un licenciement ou elle peut me le faire passer en abandon de poste?
Modifié le 21 mai 2023 à 13:03
Je ne comprends pas en quoi elle vous prend pour une idiote ...
Avenant ou pas, c'est l'employeur qui décide vos horaires et si elle décide que les horaires d'avenant ne changent pas, ils n'ont pas à changer ( ce qui est logique car l'entreprise est amené à se réorganiser pour compenser les 50% que vous ne faites pas : c'est plus simple de remplacer un temps plein par un CDD)
Je ne comprends pas bien le but de ne pas signer d'avenant alors que c'est vous qui voulait reprendre à 50% .
M'enfin oui, si vous considérez que les horaires sont incompatibles avec vos obligations familiales, elle peut vous licencier .
Si vous décidez de ne pas être à votre poste, oui elle peut légitimement vous considérer en abandon de poste , qui depuis décembre est considéré comme une démission .
21 mai 2023 à 13:07
Bonjour
Abandon de poste ==) le salarié ne se présente plus au travail.
Bien qu'il s'agisse d'une faute grave du salarié, ne croyez pas que votre licenciement sera immédiat. L'employeur peut laisser traîner la situation de longues semaines et même des mois. Vous auriez des fiches de salaires à 0€, sans pouvoir vous inscrire à Pôle Emploi votre contrat de contrat n'étant qu'interrompu.
Modifié le 21 mai 2023 à 13:33
Elle m'a dis qu'elle aimerait bien m'arranger mais qu'elle peut pas car elle ne pourra pas modifier mes horaires et jours travaillés en fonction de l'activité de l'entreprise , meme avec mon accord et que c'était uniquement ça qui bloque, justement on aurai pu trouver un accord car ça ne me dérange pas que mes horaires puissent etre modifiés ,à savoir qu'elle ma proposer de venir tout les jours pour 3h .. elle me prend pour une idiote dans le sens ou elle m'a menti tout simplement .
En effet si je prend un mi temps c'est pas pour venir 5jours sur 7 pour 3h de travail , entre le temps et le cout du trajet et les frais de garde c'est juste pas possible, voilà pourquoi je souhaite trouver une solution et que dans le cas contraire je parle de ne pas signer cet avenant.
21 mai 2023 à 13:30
Bonjour , c'est même considéré comme un démission maintenant..donc si on ne trouve pas d'accord j'ai plutôt intérêt à ce qu'elle me licencie, ce qu'elle refusera probablement aussi donc c'est compliqué..