Contrat CET -> Exit IFM et congés payés ?

Je suis intérimaire depuis fin décembre 2021, dans l'agroalimentaire.

J'ai signé par mégarde, sans trop savoir ce que c'était, un contrat CET en même temps que le contrat chez SAMSIC par qui j'allais passer pour trouver des missions.

La conseillère m'a fait passer ça comme étant quelque chose de "magnifique", de "génial" d'"avantageux" alors je n'ai pas réfléchi, j'ai fais confiance (quel idiot je fais) et j'ai signé.

 Le temps passe et j'en oublie avoir signer ce CET de malheur, ni de ce que cela allait impliquer dans ma rémunération et je me suis rendu compte, que mes paies étaient bien maigres, comparés à tout ce qu'on m'avait dit sur le travail en intérim.

C'est seulement en parlant avec des collègues, que l'un m'a dit de vérifier mes heures : ce que j'ai fais, j'ai demander le décompte de mes heures à la responsable de l'entreprise et j'ai informer également la "responsable" de l'agence d'intérim qu'il y avait un problème..: que je devrais "toucher + normalement" qui m'a dit qu'il fallait voir ça avec l'entreprise. (La fourbe...)

La responsable de l'entreprise m'a fait un compte détaillé des heures effectués et en effet, il n'y avait aucun problème,  RAS à l'écouter, je me suis dit naïvement que je me faisais des films, que c'était la fatigue et que c'était juste payer une misère : tout simplement.

Soit ma vigilance descend et le train train routinier et quotidien font que je n'y accorde plus d'attention.

Néanmoins je demande régulièrement des acomptes étant donné que j'ai emménagé fraichement dans la région et que la paie ne me permet pas de faire face à des frais imprévus, me meubler un peu, également aider mes proches dans le besoin qui avait besoin d'aide...

Au bout d'un moment je sature donc j'en viens à quitter la mission à temps plein ou mon contrat était sans cesse renouveler à la semaine, pour me tourner vers d'autres petites missions dans d'autres secteurs.

Jusqu'à ce que la conseillère me propose une autre mission dans l'agroalimentaire pour un site de la même entreprise situé ailleurs : je dit oui d'emblée. 

J'apprends le taff, je fais connaissance avec les collègues et je les entends dire qu'ils ont le même genre de problème de rémunération et je les entends dire aussi que leurs IFM & congés payés n'étaient pas inclus au salaire a cause d'une histoire de contrat CET.

Un collègue me demande combien je gagne ici, je lui répond honnêtement en toute transparence, et il me dit qu'il y a un problème et que je devrais vérifier ma, voir mes fiches de paie et en parler à la responsable de la boite d'intérim. 

Je vérifie mes fiches de paie et constate la mise en CET 390 & 399 à hauteur de 10% de certains montants et systématiquement, à chaque contrat.

Je demande donc à la responsable de l'agence d'intérim, sans lui dire que je suis au courant pour le CET et il a fallu que je lui tire les vers du nez, en prétextant l'ignorance, en lui expliquant que mes collègues ont eu le même tracas...

Elle qui d'habitude me vouvoyer (m'voyez ;)  s'est mise à me tutoyer pour me dire que le salaire de mon collègue n'avait rien à voir, car il a demander un "déclenchement" de sa cagnotte!

Mais sans m'en dire +...SANS ME DIRE, PAR EXEMPLE ->

"Mais vous aussi vous en avez une, vous voulez votre cagnotte? Je vous vois demander des acomptes chaque mois, votre situation financière est elle compliqué? Je vous rappelle que vous avez signer un contrat CET ! "

J'ai donc au bout du 3e mail lui dire, que j'avais compris cette histoire de CET et que je voulais mon argent, tout de suite.

La nana me voyait demander des acomptes, me voyer piocher dans la paie du mois que je n'avais encore reçu, ni fini, sachant que j'avais une cagnotte qui m'attendait.

Joli vous ne trouvez pas? Qu'est ce que c'est bienveillant comme comportement.

Elle tenait vraiment pas à ce que je m'en souvienne, la garce!

Voyant que je voulais le versement de cette cagnotte, Madame m'avertit que je devrai faire attention, car je risquerai de ne plus toucher la prime d'activité et de devoir : payer des impôts!!!

Je l'ai informé que c'était très gentil à elle de se soucier de ma situation financière, mais que j'étais un grand garçon et que si je voyais que j'allais bientôt dépasser le seuil imposable, je m'arrêterai de travailler.

(question de conviction vu comment l'Etat jette par les fenêtres l'argent des contribuables)

Et je me doutais que ce n'était pas dans l'intérêt de l'agence et dans l'intérêt de la responsable que je m'arrête de travailler, car mon profil était assez dur à trouver apparemment. 

Mais suite à ça et pour bien marquer mon mécontentement face à cette tentative de dissimulation j'ai donc décider de ne pas signer le contrat de la semaine qui a suivi, d'aller voir ma responsable sur le site, et de lui dire que si elle voulait me garder il fallait soit :

 - Qu'elle me change de boite d'intérim ou il n'y a pas de contrat CET

- Soit qu'elle me propose un CDD.

Elle à opté pour le CDD.

Mais ses mois de travail, ses versement à ma famille... ne m'ont pas donner beaucoup de temps pour entretenir mon moyen de locomotion avec lequel je roule sans contrôle technique à jour, car je sais pertinemment que j'aurai des frais dessus à faire avant, et que je veux éviter de payer une contre visite.

Ce qui fait que j'ai dis à ma responsable que je ne reviendrai pas et que je ne signerai aucun CDD à moins d'avoir l'intégralité de ma cagnotte afin d'entretenir mon véhicule.

Je me suis bien renseigné sur ce fameux contrat CET et que ça soit sur un moteur de recherche ou sur Youtube.

Il n'y a qu'un discours unique à ce sujet : c'est que ce contrat est quelque chose de très bien, de magique, une réelle avancée.

Sauf que la réalité, c'est que ce Compte Epargne Temps ne vous permet pas de toucher en intégralité ce que vous devriez toucher normalement.

Et les responsables de recrutement et tout ce petit monde bureaucratique tentent de vous empêcher de comprendre ce fait afin de vous maintenir dans l'ignorance, c'est vraiment des méthodes dégueulasses! A vomir!

J'ai cherché des avocats et autres défenseurs des droits des intérimaires et il n'y en a aucun pour expliquer la face cachée de ces contrats CET, ça doit être une magouille bien rôdée et je tenais à ce que les intérimaires qui lisent ce post en soit bien informé, faites gaffe aux langage managériale qui visent à nous endormir et nous manipuler.

Les responsables de recrutement parlent de façon dynamique et positive pour vous mettre en confiance mais faites bien gaffe à ce que vous signez avec eux. Je suis sur qu'ils touchent des primes si vous signez ces contrats à la mords-moi le nœud, ils prennent carrément les intérimaires pour des demeurés, et ils veulent qu'ils le restent!