La réponse risque d'être longue, prenez un café, mettez vous à l'aise.
Tout d'abord la première chose à faire est de commencer à chercher du boulot ailleurs. Ca n'aura aucun incident sur votre situation, mais vous aidera à prendre des décisions de façon plus éclairée. Et au mieux, vous trouverez le job de vos rêves, payé plus, à coté de chez vous, avec une secrétaire sexy et pas frileuse. Job que pole emploi ne vous aurait pas proposé, et que vous auriez raté de toute façon en attendant une semaine de plus.
Et bien sur je rappelle le secret qui se transmet de génération en génération parmi les Franc-Maçon (je risque ma vie à le répéter). Vous n'êtes jamais obligé de prendre un poste. Si vous trouvez un boulot, ailleurs mais qu'il ne vous plait pas (ou que votre situation ici se débloque), vous avez toujours le droit de dire non (et si c'est pas pole emploi qui le propose, ça n'aura aucune incidence sur vos droits).
On m'a demandé de poser ma démission sinon mon employeur dit me licencier pour incompétence.
Soit votre employeur est un idiot, soit il vous prends pour un pigeon. La bonne réponse à faire ici est de lui demander de formuler la proposition par écrit (idéalement imprimé signée, mais un mail est déja pas mal, dites que vous avez besoin d'y penser à tête reposée). Si il fait ça, ils vous donne des preuves pour l'assigner au prud'homme pour harcellement, et donc c'est lui l'idiot. Si par contre il est conscient de ce qu'il fait, le fait que vous demandez cet écrit lui montrera que vous êtes pas si con, et devrait le calmer sévère.
la loi des limites dans le nombre de rupture conventionnelle
Pour ce que j'en sais, c'est complétement faux. Mais je ne sais probablement pas tout (je suis informaticien en vrai, pas juriste)
Par contre, je ne serais pas surpris que sa direction à lui lui mette des objectifs (voir des pénalités) sur le nombre de ruptures, mais du coup, ce n'est plus la Loi.
Mais au final, ça n'a pas d'importance. Ce qui a de l'importance, c'est que caché sous une couche de sucre-glace avec un nom différent, la rupture conventionnelle est un licenciement.
Vous licencier pour incompétence, pour incompatibilité d'humeur ou pour rupture conventionnelle revient exactement au même financièrement pour l'employeur (à la base).
La seule différence entre la rupture conventionnelle et un licenciement classique, c'est qu'en rupture conventionnelle; on demande au salarié si il est d'accord, et l'employeur à possibilité de rallonger la prime (sans limite) pour convaincre l'employé que se faire licencier, c'est une super bonne idée (ce n'est pas le cas, on y reviens).
me licencier pour incompétence.
Le licenciement pour incompétence est une tannée à mettre en place. Au point que maintenant plus personne se prends la tête avec ça et passe directement à la rupture conventionnelle, quitte à déformer un peu les faits (soit tu prends ta rupture avec un mois bonus, soit je te licencie pour incompétence avec un mois de mise à pied pas payé).
Le gros piège du licenciement pour incompétence, c'est que si on le fait tôt (3-4 mois), le salarié se défendra en disant que l'employeur n'a pas profité de la période d'essai, et que c'est l'employeur qui n'a pas correctement formé le salarié. Si par contre on le fait tard (18-24 mois), l'employé à beau jeu de se défendre que ça ne posait pas de problèmes jusque là (surtout si aucun 'avertissement' n'a été réalisé).
Bref, le licenciement pour incompétence, je n'y crois pas un seul instant. Maintenant c'est pas moi qui me retrouverai au chômage si j'ai tort. Mais au final, mieux vaut chômage que rien du tout ?
Je parlais plus haut du piège de la prime supplémentaire de la rupture conventionnelle. Lors d'un licenciement, toute indemnité supra-légale (y compris conventionnelle) décale d'autant vos droits pole emploi, et ce jusqu'à 6 mois.
Donc le piège de la rupture conventionnelle, c'est que l'argent va en fait dans la poche de l'état indirectement.
On fait une petite pause, et je vous propose vos options en commentaire de ce message.
La législation juridique et financière évolue en permanence...