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2 réponses
Bonjour
je -relance le sujet c'est un peu urgent svp quelqu'un peut me répondre?
je vous remercie en avance de votre réponse
je -relance le sujet c'est un peu urgent svp quelqu'un peut me répondre?
je vous remercie en avance de votre réponse
djivi38
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29 juin 2022 à 11:38
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bonjour,
on ne peut démissionner (ou "rompre un travail" comme vous dites) que quand on a signé un contrat de travail, ce qui n'est pas le cas... : vous n'avez pas signé de contrat et vous n'avez pas de travail avec A.
Avertissez simplement l'université A que vous ne désirez plus continuer les pourparlers avec eux (je ne pense pas que vous deviez vous justifier)... mais attendez d'autres réponses.
cdt.
on ne peut démissionner (ou "rompre un travail" comme vous dites) que quand on a signé un contrat de travail, ce qui n'est pas le cas... : vous n'avez pas signé de contrat et vous n'avez pas de travail avec A.
Avertissez simplement l'université A que vous ne désirez plus continuer les pourparlers avec eux (je ne pense pas que vous deviez vous justifier)... mais attendez d'autres réponses.
cdt.
Bonjour,
Je vous remercie de votre réponse détaillée et pour votre retour.
Non je n’ai pas signé un contrat de travail ni la convention d’accueil pour l’instant. Mon contrat de travail et la convention d’accueil sont en cours de signature à l’Université.
De plus je n’ai pas encore commencer le travail. Il est prévu en début septembre 2022.
Donc comme vous l’avez dit pour le moment je n’ai rien signé … C’est juste que j’ai annoncé par mail mon acceptation pour ce poste.
La responsable m’a envoyé une attestation (promesse) d’embauche signée par elle-même seulement afin de m’aider dans la démarche de recherche d’un logement.
Donc, vu mon cas, juridiquement je ne suis pas engagée meme s'il m'a envoyé cette promesse d'embauche ?
merci pour votre réponse
Je vous remercie de votre réponse détaillée et pour votre retour.
Non je n’ai pas signé un contrat de travail ni la convention d’accueil pour l’instant. Mon contrat de travail et la convention d’accueil sont en cours de signature à l’Université.
De plus je n’ai pas encore commencer le travail. Il est prévu en début septembre 2022.
Donc comme vous l’avez dit pour le moment je n’ai rien signé … C’est juste que j’ai annoncé par mail mon acceptation pour ce poste.
La responsable m’a envoyé une attestation (promesse) d’embauche signée par elle-même seulement afin de m’aider dans la démarche de recherche d’un logement.
Donc, vu mon cas, juridiquement je ne suis pas engagée meme s'il m'a envoyé cette promesse d'embauche ?
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djivi38
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fat
29 juin 2022 à 12:24
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Je n'ai pas tout lu mais je pense que ce lien va vous intéresser :
https://www.juritravail.com/Actualite/promesse-d-embauche-modele-valeur-tout-ce-qu-il-faut-savoir/Id/271964
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https://www.juritravail.com/Actualite/promesse-d-embauche-modele-valeur-tout-ce-qu-il-faut-savoir/Id/271964
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djivi38
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29 juin 2022 à 14:13
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Bonjour,
merci pour votre reponse
je viens de le lien qui vous m'avez m'envoyer.
l'article n'est pas trop claire pour repondre a ma question.
J'attends les reponses des autres
merci pour votre aide
merci pour votre reponse
je viens de le lien qui vous m'avez m'envoyer.
l'article n'est pas trop claire pour repondre a ma question.
J'attends les reponses des autres
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fat
29 juin 2022 à 14:40
29 juin 2022 à 14:40
Si ce texte est très clair au contraire.... relisez-le tranquillement.
Vous dites que vous n'avez eu à ce jour qu'une "attestation d'embauche" que vous assimilez à une "promesse" d'embauche : et le texte du lien proposé dit que qu'une promesse unilatérale d'embauche est une garantie d'embauche (donc de la part de l'employeur) mais qu'elle peut être refusée par le destinataire (vous en l'occurrence), de même qu'une "offre de contrat" peut l'être (refusée), et que cela met fin à tout contrat d'embauche.
Si vous voulez accepter le poste de B, vous faites savoir à A que vous revenez sur votre décision initiale : "" Il peut faire part de sa volonté de se rétracter à l'employeur, par voie orale, mais également par écrit ou encore par mail.""
-
Vous dites que vous n'avez eu à ce jour qu'une "attestation d'embauche" que vous assimilez à une "promesse" d'embauche : et le texte du lien proposé dit que qu'une promesse unilatérale d'embauche est une garantie d'embauche (donc de la part de l'employeur) mais qu'elle peut être refusée par le destinataire (vous en l'occurrence), de même qu'une "offre de contrat" peut l'être (refusée), et que cela met fin à tout contrat d'embauche.
Si vous voulez accepter le poste de B, vous faites savoir à A que vous revenez sur votre décision initiale : "" Il peut faire part de sa volonté de se rétracter à l'employeur, par voie orale, mais également par écrit ou encore par mail.""
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fat
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djivi38
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29 juin 2022 à 14:50
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Vous avez raison, je suis stressé un peu et je ne concentre pas trop à cause de ce stress vis a vis de mon probleme. Excusez-moi.
Il est écrit aussi en dessus de la paragraphe que vous venez de m’envoyer que :
Le salarié qui se rétracte après avoir accepté l'offre de contrat ou la promesse unilatérale peut être condamné à verser des dommages et intérêts à l'employeur.
Donc l’employeur peut me condamner à verser des dommages et intérêts même si moi je n’ai pas encore signé le contrat ou la promesse d’embauche ? J’insiste que j’ai juste demander une attestation (promesse d’embauche) pour effectuer les démarches de logements. Cette attestation (promesse)d’embauche a été juste signé par l’employeur.
Il est écrit aussi en dessus de la paragraphe que vous venez de m’envoyer que :
Le salarié qui se rétracte après avoir accepté l'offre de contrat ou la promesse unilatérale peut être condamné à verser des dommages et intérêts à l'employeur.
Donc l’employeur peut me condamner à verser des dommages et intérêts même si moi je n’ai pas encore signé le contrat ou la promesse d’embauche ? J’insiste que j’ai juste demander une attestation (promesse d’embauche) pour effectuer les démarches de logements. Cette attestation (promesse)d’embauche a été juste signé par l’employeur.
La législation juridique et financière évolue en permanence...