La dispense d’activité rémunérée compte-elle pour le chomage
0gma2323
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caroledu92
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21 décembre 2024
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13 juin 2022 à 22:54
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Bonjour
Si vous êtes rémunéré, il n'y a pas de raison
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dadout
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14 juin 2022 à 08:53
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Bonjour,
Pour l'instant vous etes rémunéré donc vous avez pas perdu votre emploi.
Vous etes convoquée pour licenciement, mais le temps actuel, vous etes encore employé.
D'ailleur, a ce RDV, demander la présence d'un délégué du personnel et surtout ne signer rien pendant le RDV.
Pour l'instant vous etes rémunéré donc vous avez pas perdu votre emploi.
Vous etes convoquée pour licenciement, mais le temps actuel, vous etes encore employé.
D'ailleur, a ce RDV, demander la présence d'un délégué du personnel et surtout ne signer rien pendant le RDV.
0gma2323
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14 juin 2022 à 09:49
14 juin 2022 à 09:49
Bonjour,
Merci pour vos réponses.
Oui effectivement techniquement je n’ai pas encore perdu mon travail mais ce sera fait lundi prochain il n’y a aucun doute là dessus
Mais comme pole emploi parle de 910 heures de travail à effectuer, le fait que je sois à la maison certes rémunéré mais non à travailler me met le doute sur le fait que ça va être comptabilisé comme des heures travaillées..
Pour l’instant j’ai juste signé le papier qui m’informe que je suis convoqué. Pourquoi faut-il que je ne signe rien d’autre et que je vienne accompagné?
Merci d’avance
Merci pour vos réponses.
Oui effectivement techniquement je n’ai pas encore perdu mon travail mais ce sera fait lundi prochain il n’y a aucun doute là dessus
Mais comme pole emploi parle de 910 heures de travail à effectuer, le fait que je sois à la maison certes rémunéré mais non à travailler me met le doute sur le fait que ça va être comptabilisé comme des heures travaillées..
Pour l’instant j’ai juste signé le papier qui m’informe que je suis convoqué. Pourquoi faut-il que je ne signe rien d’autre et que je vienne accompagné?
Merci d’avance
dadout
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14 juin 2022 à 11:25
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les heures sont rémunérées donc elle comptent, elle seront sur la fiche de paie.
Maintenant, votre droit est d'etre accompagné, si vous etes syndiqué contactez les, si non vous avez le droit d'etre accompagné par un representant du personnel. USEZ de ce droit, déja ca créer un rapport de force supp en votre faveur, le RH/Employeur vous racconteras moins de mensonges avec un representant du personnel avec vous. Ensuite je réitère, vous ne signez rien, sauf si c'est un enorme chèque a encaissez (enorme = suppérieur a 2 mois de salaires par années de travail). Mais sinon vous ne signez rien, on relis a tête reposé chez soi, TOUJOURS.!.
Maintenant, votre droit est d'etre accompagné, si vous etes syndiqué contactez les, si non vous avez le droit d'etre accompagné par un representant du personnel. USEZ de ce droit, déja ca créer un rapport de force supp en votre faveur, le RH/Employeur vous racconteras moins de mensonges avec un representant du personnel avec vous. Ensuite je réitère, vous ne signez rien, sauf si c'est un enorme chèque a encaissez (enorme = suppérieur a 2 mois de salaires par années de travail). Mais sinon vous ne signez rien, on relis a tête reposé chez soi, TOUJOURS.!.
0gma2323
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dadout
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14 juin 2022 à 11:52
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Ça marche merci encore d’avoir pris le temps de me répondre!
La législation juridique et financière évolue en permanence...