Obligation de l'employeur sur calcul prime licenciement

Question

Bonjour, 

Mon employeur est-il tenu de m'expliquer le montant du calcul de ma prime de licenciement, je lui ai demandé 2 fois, mais il ne répond plus à mes demandes. Je ne sais pas quel salaire de référence il a utilisé pour faire ses calculs, qui me semblent erronés.
Merci pour vos réponses,
bonne journée,

hoquei44 · Answer

Bonjour,
Non il n'est pas tenu de vous donner des explications. 
Soit vous pensez qu'il s'est trompé et vous l'attaquez : si vous pensiez bien vous êtes indemnisé, si vous pensez mal cela se retourne contre vous.

CB

kang74 · Answer

Bonjour

Vous avez eu la réponse à cette question pour calculer votre prime de licenciement dans une précèdent conversation  :
Calcul du salaire de référenceLe salaire pris en compte, appelé salaire de référence, est déterminé en prenant en compte, selon la formule la plus avantageuse :    Soit la moyenne mensuelle des 12 derniers mois précédant le licenciement    Soit la moyenne mensuelle des 3 derniers mois. Dans ce cas, les primes et gratifications exceptionnelles ou annuelles sont prises en compte en proportion du temps de travail effectué. Si une prime annuelle a été perçue, il faut ajouter 1/12e du montant de la prime à chacun des 3 derniers mois de référence.Lorsque le salarié a été en arrêt de travail pour maladie au cours des derniers mois, le salaire de référence à prendre en compte est celui des 12 ou des 3 derniers mois précédant l'arrêt.
L'indemnité est au moins égale aux montants suivants :    1/4 de mois de salaire par année d'ancienneté jusqu'à 10 ans    1/3 de mois de salaire par année d'ancienneté après 10 ans

Par de là, pour contester il faut faire le calcul vous même et rapprocher le chiffre de celui de l'employeur .

Obligation de l'employeur sur calcul prime licenciement

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