DVH et boulot
Gabrielle
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25 mai 2022 à 10:16
m0002 Messages postés 1304 Date d'inscription lundi 24 décembre 2012 Statut Membre Dernière intervention 28 mai 2023 - 25 mai 2022 à 11:36
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m0002
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25 mai 2022 à 10:26
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Et vous, quand vous travaillez, vous les déposez à l'ASE ou chez votre ex ?
Vous n'avez pas à demander l'emploi du temps professionnel de votre ex. Quand il travaille ne vous regarde absolument pas.
Sur son temps de garde, c'est à votre ex de se débrouiller pour faire garder ses enfants et vous n'avez aucun droit de lui refuser ses WE ou semaines de garde parce qu'il a un travail comme la majorité des parents en France.
Vous n'avez pas à demander l'emploi du temps professionnel de votre ex. Quand il travaille ne vous regarde absolument pas.
Sur son temps de garde, c'est à votre ex de se débrouiller pour faire garder ses enfants et vous n'avez aucun droit de lui refuser ses WE ou semaines de garde parce qu'il a un travail comme la majorité des parents en France.
Es ce que j'ai dit que j'allais lui refuser ? Non je me renseigne sur les droits que j'ai ou pas c'est normal c'est pas la peine d'agresser les gens comme ca et oui il a déjà garder les enfants pendant que je travaillais je n'y connais absolument rien niveau droit et en plus je n'ai jamais dit que j'allais lui exiger son planning pro j'ai juste demander si je pouvais les garder s'il travail puisqu'il ne les verra pas si c'est pour être aussi désagréable je préfère n'avoir aucune réponse !
m0002
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25 mai 2022 à 11:36
25 mai 2022 à 11:36
Si il vous demande de les garder, oui, vous le pouvez. Si il ne vous demande rien et vient chercher les enfants, non, vous ne pouvez pas les garder.
Et à moins qu'il travaille H24, bien sûr qu'il les verra. Le matin avant de partir. Le soir en rentrant. Tout comme vous, j'imagine, et la grande majorité des parents qui travaillent et qui n'ont que 5 semaines de congés payés par an.
Et à moins qu'il travaille H24, bien sûr qu'il les verra. Le matin avant de partir. Le soir en rentrant. Tout comme vous, j'imagine, et la grande majorité des parents qui travaillent et qui n'ont que 5 semaines de congés payés par an.