Licenciement droit au chômage ?

Non, vous ne comprenez pas !

Pour licencier une personne, il faut un motif !!

Vous devez comprendre que vos arrangements n ont aucune valeur.

Et si le salarié reprend son travail pendant la procédure de licenciement ?
Tant que le licenciement n'a pas été prononcé, alors le salarié a parfaitement le droit de reprendre son travail sans que son employeur ne puisse poursuivre la procédure de licenciement pour faute grave. Ainsi, un salarié peut parfaitement reprendre son emploi suite à la réception de la lettre de mise en demeure, ou même suite à l'entretien préalable au licenciement.
Si l'employeur désire poursuivre la procédure de licenciement, il le peut. Mais le motif du licenciement ne peut plus être une faute grave mais une faute simple. En effet, puisque le salarié accepte de reprendre son poste, alors il ne peut pas être licencié pour abandon de poste impliquant la faute grave. En revanche, il peut l'être au motif d'une faute simple (absence injustifiée). Le cas échéant, l'employeur devra lui payer l'indemnité de licenciement.

Je viens de trouver cette exemple c'est exactement ce qu'on aimerait faire avec mon patron pourtant ! Je sais bien que ça n'a aucune valeur on se fait confiance voilà tout ...

Attendez d autres réponses car je ne vous suis plus !

Parce que vous vous imaginez qu'il va vous verser les indemnités de licenciement refusée avec la rupture conventionnelle

Le licenciement pour faute simple une fois prononcé donne droit au salarié d’effectuer son préavis, sauf si l’employeur l’y dispense. Il donne également droit au versement de différentes indemnités au profit du salarié :

L’indemnité compensatrice de congés payés.
L’indemnité compensatrice de préavis si l’employeur a dispensé le salarié d’effectuer son préavis.
L’indemnité légale de licenciement pour les salariés ayant plus d’un an d’ancienneté. Cette indemnité doit être au minimum égale à 1/5e du salaire mensuel du salarié par année d’ancienneté augmentée de 2/15e à partir de 10 ans d’ancienneté

Vous êtes bien naïve

Oui c'est exactement ça mais sans l'indemnité légale de licenciement ...
Effectivement j'ai l'impression qu'il me balade car il disait que la rupture conventionnelle et le licenciement c'était différent ds le sens que ça lui coûte un peu moins cher car il est pas obligé de payer l'ancienneté .... Juste les heures supp, les congés et l'indemnité de préavis qu'il dispense ????

Ah bon il vous prend pour une gogole