Démission CDI puis CDD puis rupture CDD pendant preavis
Résolu
Lolo34
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dna.factory Messages postés 29257 Date d'inscription Statut Modérateur Dernière intervention -
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Bonjour,
Je travaillais en CDI dans un restaurant depuis 9 mois, mais ancienneté 18 mois ( CDD avant ), j'ai posé ma demisssion le 16 avril, fin de préavis le 30 avril, j'ai repris un CDD le 9 mai de 4 mois, mais l'employeur me prend aujourd'hui en entretien pour mettre fin à mon contrat pendant la période d'essai... C'est la misère, vais je avoir droit au chômage en attendant de retrouver autre chose ?
Merci d'avance pour vos réponses.
Je travaillais en CDI dans un restaurant depuis 9 mois, mais ancienneté 18 mois ( CDD avant ), j'ai posé ma demisssion le 16 avril, fin de préavis le 30 avril, j'ai repris un CDD le 9 mai de 4 mois, mais l'employeur me prend aujourd'hui en entretien pour mettre fin à mon contrat pendant la période d'essai... C'est la misère, vais je avoir droit au chômage en attendant de retrouver autre chose ?
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A voir également:
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1 réponse
Malheureusement, à première vue, ça n'entre pas des les conditions de démission légitime, et donc n'ouvre pas droit immédiat aux allocations chômage.
Sauf info spécifique que nous n'avons pas, vous pourrez demander un réexamen de vos droits dans 4 mois, et en prouvant une recherche active, obtenir une indemnisation (évidement non rétroactive).
Je ne suis même pas sur que vous puissiez obtenir le RSA.
En attendant, à part rechercher activement et 'prendre n'importe quoi', je ne peux que vous conseiller de prendre contact avec une assistante sociale, et d'expliquer la situation à votre banque pour trouver la solution la plus adaptée.
Sauf info spécifique que nous n'avons pas, vous pourrez demander un réexamen de vos droits dans 4 mois, et en prouvant une recherche active, obtenir une indemnisation (évidement non rétroactive).
Je ne suis même pas sur que vous puissiez obtenir le RSA.
En attendant, à part rechercher activement et 'prendre n'importe quoi', je ne peux que vous conseiller de prendre contact avec une assistante sociale, et d'expliquer la situation à votre banque pour trouver la solution la plus adaptée.
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