Demande tarif pour une aide à domicile
isa
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hoquei44 Messages postés 17328 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
hoquei44 Messages postés 17328 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
Bonjour,
en vue d'employer une personne à domicile (déclarée) pour une personne agée , pourriez vous me dire comment cela se passe ?
1) si il est possible d'employer une personne pratiquement 24/24h et 5/7 jrs (avec 2 jours de repos) au domicile d'une personne agée ?
2) 1 mois de congés annuel ? RTT ?
2) comment est calculée sa rémunération ? qui peut s'occuper des cotisations ?
nourrie, logée et blanchie = avantages en nature ?, peuvent il être déduit du salaire ?
merci beaucoup
Isabelle
en vue d'employer une personne à domicile (déclarée) pour une personne agée , pourriez vous me dire comment cela se passe ?
1) si il est possible d'employer une personne pratiquement 24/24h et 5/7 jrs (avec 2 jours de repos) au domicile d'une personne agée ?
2) 1 mois de congés annuel ? RTT ?
2) comment est calculée sa rémunération ? qui peut s'occuper des cotisations ?
nourrie, logée et blanchie = avantages en nature ?, peuvent il être déduit du salaire ?
merci beaucoup
Isabelle
1 réponse
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Bonjour,
1) si il est possible d'employer une personne pratiquement 24/24h et 5/7 jrs (avec 2 jours de repos) au domicile d'une personne agée ?
Non, c'est illégal. Si vous voulez faire du 24/24 en semaine, il vous faut à minima 4 salariés différents à temps partiel.
2) 1 mois de congés annuel ? RTT ?
Non plus c'est illégal. Les congés c'est à minima 5 semaines et en aucun cas moins.
2) comment est calculée sa rémunération ? qui peut s'occuper des cotisations ?
Comme pour tous salariés (taux horaire * heures prévus au contrat + heures complémentaires/supplémentaires), c'est à vous de faire les démarches nécessaires.
nourrie, logée et blanchie = avantages en nature ?, peuvent il être déduit du salaire ?
Possible, mais ce n'est pas vous qui fixez les tarifs, mais c'est les barèmes gouvernementaux. Vous ne pouvez donc pas gonfler les prix afin d'exploiter les salariés.
À défaut de respecter ces différentes règles de bases, vous êtes passible de poursuites pénales (= prison en cas de non respect) pour pratiques d'esclavages modernes .
CB