Demande tarif pour une aide à domicile
isa
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hoquei44 Messages postés 19224 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
hoquei44 Messages postés 19224 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
Bonjour,
en vue d'employer une personne à domicile (déclarée) pour une personne agée , pourriez vous me dire comment cela se passe ?
1) si il est possible d'employer une personne pratiquement 24/24h et 5/7 jrs (avec 2 jours de repos) au domicile d'une personne agée ?
2) 1 mois de congés annuel ? RTT ?
2) comment est calculée sa rémunération ? qui peut s'occuper des cotisations ?
nourrie, logée et blanchie = avantages en nature ?, peuvent il être déduit du salaire ?
merci beaucoup
Isabelle
en vue d'employer une personne à domicile (déclarée) pour une personne agée , pourriez vous me dire comment cela se passe ?
1) si il est possible d'employer une personne pratiquement 24/24h et 5/7 jrs (avec 2 jours de repos) au domicile d'une personne agée ?
2) 1 mois de congés annuel ? RTT ?
2) comment est calculée sa rémunération ? qui peut s'occuper des cotisations ?
nourrie, logée et blanchie = avantages en nature ?, peuvent il être déduit du salaire ?
merci beaucoup
Isabelle
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1 réponse
Bonjour,
Non, c'est illégal. Si vous voulez faire du 24/24 en semaine, il vous faut à minima 4 salariés différents à temps partiel.
Non plus c'est illégal. Les congés c'est à minima 5 semaines et en aucun cas moins.
Comme pour tous salariés (taux horaire * heures prévus au contrat + heures complémentaires/supplémentaires), c'est à vous de faire les démarches nécessaires.
Possible, mais ce n'est pas vous qui fixez les tarifs, mais c'est les barèmes gouvernementaux. Vous ne pouvez donc pas gonfler les prix afin d'exploiter les salariés.
À défaut de respecter ces différentes règles de bases, vous êtes passible de poursuites pénales (= prison en cas de non respect) pour pratiques d'esclavages modernes .
CB
1) si il est possible d'employer une personne pratiquement 24/24h et 5/7 jrs (avec 2 jours de repos) au domicile d'une personne agée ?
Non, c'est illégal. Si vous voulez faire du 24/24 en semaine, il vous faut à minima 4 salariés différents à temps partiel.
2) 1 mois de congés annuel ? RTT ?
Non plus c'est illégal. Les congés c'est à minima 5 semaines et en aucun cas moins.
2) comment est calculée sa rémunération ? qui peut s'occuper des cotisations ?
Comme pour tous salariés (taux horaire * heures prévus au contrat + heures complémentaires/supplémentaires), c'est à vous de faire les démarches nécessaires.
nourrie, logée et blanchie = avantages en nature ?, peuvent il être déduit du salaire ?
Possible, mais ce n'est pas vous qui fixez les tarifs, mais c'est les barèmes gouvernementaux. Vous ne pouvez donc pas gonfler les prix afin d'exploiter les salariés.
À défaut de respecter ces différentes règles de bases, vous êtes passible de poursuites pénales (= prison en cas de non respect) pour pratiques d'esclavages modernes .
CB
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