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1 réponse
Bonjour,
En France, tous les salariés peu importe leur durée hebdomadaire de travail ont le droit à 5 semaines de congés par an.
Cela équivaut dans votre situation à 25 jours ouvrés de congés payés, ou dans d'autres entreprises à 30 jours ouvrables (mais cela revient au même car 1 semaine = 5 jours ouvrés = 6 jours ouvrables).
Contrairement à ce qui vous pensez lire, les congés ne sont pas payés en heure mais en jour. Si vous regardez bien votre bulletin de paye, vous verrez apparaitre un prorata qui transforme les heures en jour.
CB
En France, tous les salariés peu importe leur durée hebdomadaire de travail ont le droit à 5 semaines de congés par an.
Cela équivaut dans votre situation à 25 jours ouvrés de congés payés, ou dans d'autres entreprises à 30 jours ouvrables (mais cela revient au même car 1 semaine = 5 jours ouvrés = 6 jours ouvrables).
Contrairement à ce qui vous pensez lire, les congés ne sont pas payés en heure mais en jour. Si vous regardez bien votre bulletin de paye, vous verrez apparaitre un prorata qui transforme les heures en jour.
CB
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