Paie pour temps partiel et vacances
Paquerettejaune
Messages postés
6
Date d'inscription
lundi 21 mars 2022
Statut
Membre
Dernière intervention
22 mars 2022
-
21 mars 2022 à 11:12
Paquerettejaune Messages postés 6 Date d'inscription lundi 21 mars 2022 Statut Membre Dernière intervention 22 mars 2022 - 22 mars 2022 à 13:12
Paquerettejaune Messages postés 6 Date d'inscription lundi 21 mars 2022 Statut Membre Dernière intervention 22 mars 2022 - 22 mars 2022 à 13:12
A voir également:
- Calcul congés payés temps partiel 15h
- Temps partiel et calcul des congés payés - Guide
- Salaire temps partiel 24h net 2023 - - Juridique et social
- Calcul sft simulateur 2023 - Guide
- Modèle lettre demande temps partiel - Guide
- Caf temps partiel 80 - Guide
6 réponses
La méthode de calcul des congés dans votre entreprise est la suivante.
Décompte en jours ouvrés (c'est-à-dire 5 jours par semaine prise en CP)
CP acquis par mois : 5 jours x 5 semaines : 12 mois = 2.08 jours d'acquis par mois
Pour vous : fin janvier 8.32 + acquis pour février 2.08 = 10.40 Puis soustraction des jours pris en février : 10.40 - 5 = 5.40 solde CP à fin février.
Contrairement à ma première réponse, l'entreprise vous considère en congés payés durant cette semaine de fermeture.
Bien que non-spécialiste en social, elle vous doit, en brut, pour février :
un mois normal pour 65 heures mensuelles (tel que mentionné dans votre contrat)
à quoi il faut ajouter les heures complémentaires effectuées en février, donc tarif majoré en partie à 10% et en partie à 25%.
Ici, ça se complique car ces heures ont été effectuées sur 3.33333 semaines.
[52 semaines à l'année : 12 mois = 4.333333 semaines en moyenne ---) salaire mensualisé]
Contrat 65 heures mensuelles : 4.33333 semaines x 3.33333 semaines travaillées = 50 heures
Valorisation des heures complémentaires :
10% d'heures majorées de 10% : 50 h x 1.10 = 55 heures, soit 5 heures majorées de 10%
1/3 d'heures majorées de 25% : 75 h travaillées - 55 heures = 20 heures majorées de 25%
Récap
Brut habituel + 5 heures majorées de 10% + 20 heures majorées de 25%
Attendre d'autres retours, mais de spécialistes cette fois...
Décompte en jours ouvrés (c'est-à-dire 5 jours par semaine prise en CP)
CP acquis par mois : 5 jours x 5 semaines : 12 mois = 2.08 jours d'acquis par mois
Pour vous : fin janvier 8.32 + acquis pour février 2.08 = 10.40 Puis soustraction des jours pris en février : 10.40 - 5 = 5.40 solde CP à fin février.
Contrairement à ma première réponse, l'entreprise vous considère en congés payés durant cette semaine de fermeture.
Bien que non-spécialiste en social, elle vous doit, en brut, pour février :
un mois normal pour 65 heures mensuelles (tel que mentionné dans votre contrat)
à quoi il faut ajouter les heures complémentaires effectuées en février, donc tarif majoré en partie à 10% et en partie à 25%.
Ici, ça se complique car ces heures ont été effectuées sur 3.33333 semaines.
[52 semaines à l'année : 12 mois = 4.333333 semaines en moyenne ---) salaire mensualisé]
Contrat 65 heures mensuelles : 4.33333 semaines x 3.33333 semaines travaillées = 50 heures
Valorisation des heures complémentaires :
10% d'heures majorées de 10% : 50 h x 1.10 = 55 heures, soit 5 heures majorées de 10%
1/3 d'heures majorées de 25% : 75 h travaillées - 55 heures = 20 heures majorées de 25%
Récap
Brut habituel + 5 heures majorées de 10% + 20 heures majorées de 25%
Attendre d'autres retours, mais de spécialistes cette fois...
Vous devez vous baser sur l'horaire semaine pour calculer les heures complémentaires.
Je suppose que vous êtes à 15h/semaine.
Il vous faut calculer le nombre d'heures complémentaires que vous avez fait semaine par semaine.
Jusqu'à 15h, taux normal, de la 16ème heure à la 17ème heures, heures complémentaires majorées à 10%, de la 18ème heures et audelà, heures complémentaires majorées à 25%.
Sur votre bulletin il doit être indiqué :
1 - Salaire de base (C'est le salaire brut que vous percevez pour un mois plein)
2- Heure complémentaire 10% (C'est le salaire majoré de 10% pour les 2 premières heures complémentaire par semaine )
3- Heure complémentaire 25% (C'est le salaire majoré de 25% pour les heures complémentaires effectuées audelà des 2 premières heures (j'ai arrondi mais c'est 1h50 normalement) et par semaine)
4 - congés payées. (c'est le montant de votre absence pour congés et qui sera soustrait à la somme des trois pemiers indicateurs, il est inscrit dans la colonne "à déduire")
5 - Indemnité congés payées. (C'est le montant de vos congés qui est calculé en fonction du nombre de jours ouvrés /mois et qui doit être ajouté au salaire de base, il est inscrit dans la colonne "à payer").
Vous auriez du recevoir votre salaire pour un mois plein augmenté des heures complémentaires que vous avez effectués.
Si vous le souhaitez, vous pouvez me transmettre plus d'info (Nombre d'heure / semaine, horaire semaine, taux horaire, période de congés) et je vous indiquerai le montant exact de votre salaire brut.
Je suppose que vous êtes à 15h/semaine.
Il vous faut calculer le nombre d'heures complémentaires que vous avez fait semaine par semaine.
Jusqu'à 15h, taux normal, de la 16ème heure à la 17ème heures, heures complémentaires majorées à 10%, de la 18ème heures et audelà, heures complémentaires majorées à 25%.
Sur votre bulletin il doit être indiqué :
1 - Salaire de base (C'est le salaire brut que vous percevez pour un mois plein)
2- Heure complémentaire 10% (C'est le salaire majoré de 10% pour les 2 premières heures complémentaire par semaine )
3- Heure complémentaire 25% (C'est le salaire majoré de 25% pour les heures complémentaires effectuées audelà des 2 premières heures (j'ai arrondi mais c'est 1h50 normalement) et par semaine)
4 - congés payées. (c'est le montant de votre absence pour congés et qui sera soustrait à la somme des trois pemiers indicateurs, il est inscrit dans la colonne "à déduire")
5 - Indemnité congés payées. (C'est le montant de vos congés qui est calculé en fonction du nombre de jours ouvrés /mois et qui doit être ajouté au salaire de base, il est inscrit dans la colonne "à payer").
Vous auriez du recevoir votre salaire pour un mois plein augmenté des heures complémentaires que vous avez effectués.
Si vous le souhaitez, vous pouvez me transmettre plus d'info (Nombre d'heure / semaine, horaire semaine, taux horaire, période de congés) et je vous indiquerai le montant exact de votre salaire brut.
Bonjour,
Heures supplémentaires ==) pour contrat de 35 h hebdomadaires (légal)
Heures complémentaires ==) pour contrat à temps partiel s'appliquant aux heures dépassant le contrat de base.
CDI à temps partiel
a) Nombre d'heures complémentaires possibles :
soit 10% de la durée au contrat
soit 1/3 si accord préalable
b) Rémunérations des heures complémentaires
majoration de 10% sur les premiers 10% des heures en dépassement
majoration de 25% sur les heures au-delà des premiers10% ci-dessus, mais jusqu'à la limite de 1/3
Normalement l'année de référence pour le décompte des congés payés démarre le 1er mai de l'année précédente jusqu'à 30 avril de l'année en cours (donc sur 12 mois consécutifs).
Et les congés payés sont pris après le 30 avril de l'année en cours.
Que les salariés soient à temps plein ou à temps partiel, les droits sont les mêmes ; 5 semaines pour tous.
Si je comprends bien, il y a eu une soustraction pour vous en février 2022. C'est bien ça ? Si oui, ça signifierait que pendant cette semaine de fermeture de l'entreprise, vous êtes considérée en absence sans solde.
Pour vous en assurer, vérifier, sur vos fiches de paies, le nombre de jours acquis :
fin janvier 2022 d'une part,
fin février 2022 d'autre part.
Si vous pouviez préciser ce que relevez : solde CP début de mois - nombre de jours acquis sur le mois en cours - Solde CP fin de mois.
Heures supplémentaires ==) pour contrat de 35 h hebdomadaires (légal)
Heures complémentaires ==) pour contrat à temps partiel s'appliquant aux heures dépassant le contrat de base.
CDI à temps partiel
a) Nombre d'heures complémentaires possibles :
soit 10% de la durée au contrat
soit 1/3 si accord préalable
b) Rémunérations des heures complémentaires
majoration de 10% sur les premiers 10% des heures en dépassement
majoration de 25% sur les heures au-delà des premiers10% ci-dessus, mais jusqu'à la limite de 1/3
Normalement l'année de référence pour le décompte des congés payés démarre le 1er mai de l'année précédente jusqu'à 30 avril de l'année en cours (donc sur 12 mois consécutifs).
Et les congés payés sont pris après le 30 avril de l'année en cours.
Que les salariés soient à temps plein ou à temps partiel, les droits sont les mêmes ; 5 semaines pour tous.
Si je comprends bien, il y a eu une soustraction pour vous en février 2022. C'est bien ça ? Si oui, ça signifierait que pendant cette semaine de fermeture de l'entreprise, vous êtes considérée en absence sans solde.
Pour vous en assurer, vérifier, sur vos fiches de paies, le nombre de jours acquis :
fin janvier 2022 d'une part,
fin février 2022 d'autre part.
Si vous pouviez préciser ce que relevez : solde CP début de mois - nombre de jours acquis sur le mois en cours - Solde CP fin de mois.
Paquerettejaune
Messages postés
6
Date d'inscription
lundi 21 mars 2022
Statut
Membre
Dernière intervention
22 mars 2022
21 mars 2022 à 13:54
21 mars 2022 à 13:54
Merci pour votre réponse. solde de congés payés janvier 2022 =8.32 solde congés payés fevrier 2022= total acquis 10.40 total pris 5 restant 5.40.
Oui ils m'ont bien enlevé mes congés pour cette semaine de fermeture, sauf que j'avais déjà fait 75 heures! En fait mes congés ont été enlevés sans être payés!
Oui ils m'ont bien enlevé mes congés pour cette semaine de fermeture, sauf que j'avais déjà fait 75 heures! En fait mes congés ont été enlevés sans être payés!
Vous n’avez pas trouvé la réponse que vous recherchez ?
Posez votre question
Paquerettejaune
Messages postés
6
Date d'inscription
lundi 21 mars 2022
Statut
Membre
Dernière intervention
22 mars 2022
21 mars 2022 à 14:37
21 mars 2022 à 14:37
Je vous remercie d'avoir pris le temps de me répondre. bonne journée!
Paquerettejaune
Messages postés
6
Date d'inscription
lundi 21 mars 2022
Statut
Membre
Dernière intervention
22 mars 2022
21 mars 2022 à 16:08
21 mars 2022 à 16:08
Bonjour merci de me répondre!
Sur mon contrat de travail il y a marqué 65 heures / mois et il n'y a pas de durée hebdomadaire. Pour février:
1 semaine: 33h30 ; semaine 2: congés ; semaine3: 24h30 ; semaine 4: 14h30 ; mon taux est de 10.25€. Merci milles fois pour votre aide je suis perdue!!!
Sur mon contrat de travail il y a marqué 65 heures / mois et il n'y a pas de durée hebdomadaire. Pour février:
1 semaine: 33h30 ; semaine 2: congés ; semaine3: 24h30 ; semaine 4: 14h30 ; mon taux est de 10.25€. Merci milles fois pour votre aide je suis perdue!!!
Bonjour,
Ici, il me sera difficile de vous répondre.
Dans votre entreprise, le décompte des heures de travail se fait à la semaine civile.
Semaine 1 : lundi 31 janvier est inclus dans le décompte du mois de février.
Semaine 1 : lundi 28 février sera décompté sur le mois de mars
Vous devriez demander un rendez-vous auprès de la personne en charge des bulletins de salaires, afin qu'elle vous explique tout ceci.
Ici, il me sera difficile de vous répondre.
Dans votre entreprise, le décompte des heures de travail se fait à la semaine civile.
Semaine 1 : lundi 31 janvier est inclus dans le décompte du mois de février.
Semaine 1 : lundi 28 février sera décompté sur le mois de mars
Vous devriez demander un rendez-vous auprès de la personne en charge des bulletins de salaires, afin qu'elle vous explique tout ceci.
Paquerettejaune
Messages postés
6
Date d'inscription
lundi 21 mars 2022
Statut
Membre
Dernière intervention
22 mars 2022
>
gitane2229
22 mars 2022 à 13:12
22 mars 2022 à 13:12
Justement c'est une toute petite entreprise et même le patron ne sait pas, j'ai appelé la comptable qui est toute nouvelle et que ne sait pas m'expliquer!!!! Merci pour vos réponses! bonne journée!
La législation juridique et financière évolue en permanence...