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1 réponse
Bonjour,
Cela ne sert à rien de faire des plans sur les dates, car l'employeur a le droit d'imposer un raccourcissement de la période de préavis. Il peut légalement décider unilatéralement de rompre le contrat de manière anticipé à la date maximale prévue. Il devra juste vous indemniser en vous versement une indemnité correspondant à la rémunération perçue durant la période de préavis non faite en raison de l'anticipation de l’employeur.
Et pour les questions suivantes, voir ma réponse précédente sur la possibilité de l'employeur de rompre de manière anticipé le contrat sans avoir à vous demander votre avis.
Dans votre situation, malheureusement je ne vois aucune solution sécurisée car la date de prise de poste est trop courte par rapport à la date de présence souhaité dans l'ancienne entreprise. Il aurait fallu que la durée espaçant ces deux dates soient au moins égale à la durée de préavis pour être certain à 100%. Là, il y aura toujours un risque que cela tourne pas dans le sens que vous le souhaitez.
CB
Est ce que je peux imposer à l'entreprise de partir le 05/04 au soir, soit 1 semaine et deux jours de plus. Je pourrais effectuer ma semaine de vacances du 28/03 au 01/04 puis attendre l'opération de ma compagne avant de partir ?Non, ce n'est pas possible il existe un délai maximal et vous en pouvez pas le dépasser.
- Est il possible de définir une date ultérieure au préavis si nous nous mettons d'accord avec mon employeur à l'aide d'un écrit signé ?Non, ce n'est pas possible il existe un délai maximal et vous en pouvez pas le dépasser.
- Ma crainte est qu'une fois ma démission posée le 25/02, est il possible qu'il m'impose de faire mon préavis d'un mois minimum et de m'obliger à quitter l'entreprise le 24/03 au soir ? Je pourrais quand même partir en vacances mais je n'aurais alors plus la couverture de ma mutuelle pour l'opération et c'est ce que je cherche à garder.
Cela ne sert à rien de faire des plans sur les dates, car l'employeur a le droit d'imposer un raccourcissement de la période de préavis. Il peut légalement décider unilatéralement de rompre le contrat de manière anticipé à la date maximale prévue. Il devra juste vous indemniser en vous versement une indemnité correspondant à la rémunération perçue durant la période de préavis non faite en raison de l'anticipation de l’employeur.
Et pour les questions suivantes, voir ma réponse précédente sur la possibilité de l'employeur de rompre de manière anticipé le contrat sans avoir à vous demander votre avis.
Dans votre situation, malheureusement je ne vois aucune solution sécurisée car la date de prise de poste est trop courte par rapport à la date de présence souhaité dans l'ancienne entreprise. Il aurait fallu que la durée espaçant ces deux dates soient au moins égale à la durée de préavis pour être certain à 100%. Là, il y aura toujours un risque que cela tourne pas dans le sens que vous le souhaitez.
CB
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