Bonjour. On veut me donner un avertissement
Lebreton
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dna.factory Messages postés 29318 Date d'inscription Statut Modérateur Dernière intervention -
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Bonjour,
On veut que je signe un avertissement pour avoir critiquer mes collègues. Je n'en peu plus car il ne font rien et je travail comme un fou ! Je ne trouve pas cela juste mais mon employeur dit qu'il ce moque des chiffre ! Ces collègues en joue ! Je vais finir en dépression ! Que dois-je faire ?
On veut que je signe un avertissement pour avoir critiquer mes collègues. Je n'en peu plus car il ne font rien et je travail comme un fou ! Je ne trouve pas cela juste mais mon employeur dit qu'il ce moque des chiffre ! Ces collègues en joue ! Je vais finir en dépression ! Que dois-je faire ?
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3 réponses
Bonjour,
"Que dois-je faire ?" Relachez la pression, et arrêtez de travailler "comme un fou" puisque le patron "se moque des chiffres".
"Que dois-je faire ?" Relachez la pression, et arrêtez de travailler "comme un fou" puisque le patron "se moque des chiffres".
Il y a critique et critique.
Mais selon le continu de ses critiques, la façon dont elles ont été formulées, et les personnes à qui vous les avez formulées, l'avertissement pourra être valide.
Ce qui changera absolument rien du tout.
L'histoire des trois avertissement, c'est une légende urbaine, on peut licencier à la première faute, et on n'est jamais obligé de licencier, même après le 20eme avertissement.
Que dois-je faire ?
La solution est évidente.
Vous cherchez par vous même du boulot ailleurs, qui corresponde davantage à vos attentes, éventuellement mieux payé ou plus proche de chez vous.
Et une fois rassuré sur vos chances de trouver un emploi, vous démissionnez, en allant bien remercier vos collègues de vous avoir motivé à trouver ce travail payé deux fois plus (même si c'est pas vrai).
Alternativement, si gagnez plus d'argent dans de meilleurs conditions vous est insupportable, comme indiqué par mon collègue, rentrez dans le moule. Faites comme vos collègues et attendez le licenciement économique.
Mais selon le continu de ses critiques, la façon dont elles ont été formulées, et les personnes à qui vous les avez formulées, l'avertissement pourra être valide.
Ce qui changera absolument rien du tout.
L'histoire des trois avertissement, c'est une légende urbaine, on peut licencier à la première faute, et on n'est jamais obligé de licencier, même après le 20eme avertissement.
Que dois-je faire ?
La solution est évidente.
Vous cherchez par vous même du boulot ailleurs, qui corresponde davantage à vos attentes, éventuellement mieux payé ou plus proche de chez vous.
Et une fois rassuré sur vos chances de trouver un emploi, vous démissionnez, en allant bien remercier vos collègues de vous avoir motivé à trouver ce travail payé deux fois plus (même si c'est pas vrai).
Alternativement, si gagnez plus d'argent dans de meilleurs conditions vous est insupportable, comme indiqué par mon collègue, rentrez dans le moule. Faites comme vos collègues et attendez le licenciement économique.
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