Calcul heures étrange sur fiche de paie
TANGERINE13
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caroledu92
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12 janv. 2022 à 12:00
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Bonjour
Que dit votre contrat de travail ?
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caroledu92
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12 janv. 2022 à 12:12
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Donc comme le CDI
Et que dit le service paie ?
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TANGERINE13
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12 janv. 2022 à 12:20
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la partie paie est gérée par un prestataire, ine société d'expertise comptable. J'ai posé la question à la comptable de la société, qui a contacté ce prestataire ( entre parenthèse le même prestataire de quand j'étais en CDI) et voici sa réponse "Le nombre d'heure qui figure sur la droite correspond au nombre d'heure théorique ou réel du mois, cela a une incidence notamment quand il y a une absence pour le calcul du taux journalier. "
Pourquoi pas...Seulement c'est systématique 1 mois a 140h, l'autre à 154, ensuite rebelote 140 etc... qu'il y ait congés/absence ou pas.
Pour décembre j'ai posé des congés pour noel et j'ai eu un arrêt maladie COVID et pourtant je suis a 154h sur le mois...
Les 2 mois précédents, pas d'absence/maladie/congés et j'étais à 154 puis 140... ce n'est pas logique ! D'autant plus que les autres salariés sont a 151,67 même avec les congés / arrêts !
Pourquoi pas...Seulement c'est systématique 1 mois a 140h, l'autre à 154, ensuite rebelote 140 etc... qu'il y ait congés/absence ou pas.
Pour décembre j'ai posé des congés pour noel et j'ai eu un arrêt maladie COVID et pourtant je suis a 154h sur le mois...
Les 2 mois précédents, pas d'absence/maladie/congés et j'étais à 154 puis 140... ce n'est pas logique ! D'autant plus que les autres salariés sont a 151,67 même avec les congés / arrêts !
Bonjour,
La mensualisation du salaire, c'est-à-dire application du 151.67h, se fait uniquement dans des cas précis (dont font partie les CDI).
Pour les travailleurs saisonniers ou les intérimaires par exemple, la mensualisation n'est pas possible et le salarié est payé pour les heures réellement faites.
En tout état de cause, vous ne pouvez pas être perdant puisque vous êtes payé au réel.
CB
La mensualisation du salaire, c'est-à-dire application du 151.67h, se fait uniquement dans des cas précis (dont font partie les CDI).
Pour les travailleurs saisonniers ou les intérimaires par exemple, la mensualisation n'est pas possible et le salarié est payé pour les heures réellement faites.
En tout état de cause, vous ne pouvez pas être perdant puisque vous êtes payé au réel.
CB
TANGERINE13
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12 janvier 2022
12 janv. 2022 à 13:00
12 janv. 2022 à 13:00
D'accord et merci pour ces précisions. le mois de Février va donc piquer ...
Je viens de regarder les jours travaillés sur les mois passés (hors celui ou j'ai eu 10 jourss d'arrêt pour le covid, je comprend que cela puisse influer)
Et bien:
Mois 1 travaillé 21 jours / payée 140h
Mois 2 travaillé 21 jours / payée 154h dont 2j de CP
Mois 3 travaillé 22 jours / payée 140h
Mois 4 travaillé 22 jours / payée 154h
Cela ne reste pas logique...Du moins à mon sens
Je viens de regarder les jours travaillés sur les mois passés (hors celui ou j'ai eu 10 jourss d'arrêt pour le covid, je comprend que cela puisse influer)
Et bien:
Mois 1 travaillé 21 jours / payée 140h
Mois 2 travaillé 21 jours / payée 154h dont 2j de CP
Mois 3 travaillé 22 jours / payée 140h
Mois 4 travaillé 22 jours / payée 154h
Cela ne reste pas logique...Du moins à mon sens
La législation juridique et financière évolue en permanence...
12 janv. 2022 à 12:10