Critères attribution prime exceptionnelle C A
Mofred
-
dna.factory Messages postés 29229 Date d'inscription Statut Modérateur Dernière intervention -
dna.factory Messages postés 29229 Date d'inscription Statut Modérateur Dernière intervention -
Bonjour,
Je voudrais savoir, en cette fin d'année notre patron nous à donné une prime sur le CA, pour ma part 100 brut bien évidemment, les techniciens trois fois plus....et je vous parle pas des échelons au dessus.
J'aurais voulu savoir les critères de calcul, parceque je n'ai pas eu d'absence a part celles prévues rtt/cp et en gros la prime pour ma part me paie mes tickets resto...
Merci d'avance
Je voudrais savoir, en cette fin d'année notre patron nous à donné une prime sur le CA, pour ma part 100 brut bien évidemment, les techniciens trois fois plus....et je vous parle pas des échelons au dessus.
J'aurais voulu savoir les critères de calcul, parceque je n'ai pas eu d'absence a part celles prévues rtt/cp et en gros la prime pour ma part me paie mes tickets resto...
Merci d'avance
A voir également:
- Critères attribution prime exceptionnelle C A
- Prime a la casse 2025 - Accueil - Droits et formalités auto
- Demande d'absence exceptionnelle - Guide
- Prime d'activité - Accueil - Aides sociales Pratique
- Quand une prime exceptionnelle devient un acquis - Accueil - Rémunération et paye
- Prime ancienneté syntec - Accueil - Rémunération et paye
2 réponses
Bonjour,
Cette prime est propre à votre entreprise. Il n'est donc pas possible de vous répondre.
Posez cette question à votre employeur, vos représentants du personnel, vos collègues, si vous souhaitez avoir une réponse à une question qui ne concerne que votre entreprise.
CB
Cette prime est propre à votre entreprise. Il n'est donc pas possible de vous répondre.
Posez cette question à votre employeur, vos représentants du personnel, vos collègues, si vous souhaitez avoir une réponse à une question qui ne concerne que votre entreprise.
CB
J'aurais voulu savoir les critères de calcul
La tête du client (ou éventuellement leur décolleté).
Tant que la prime que vous avez reçu est équivalente (en pourcentage ou en montant) aux personnes du même indice que vous, aucun recours n'est possible.
Et si vous êtes le seul employé de cet indice et bien c'est pareil.
(à plus forte raison si il s'agit d'une prime exceptionnelle qui n'est pas inscrite au contrat).
Dans les faits, l'employeur s'est certainement basé sur l'impact des différents postes sur le CA, et a du considérer que votre poste a peu d'impact sur le CA, contrairement aux techniciens et autres échelons supérieurs.
Il a peut-être tort, peut-être raison. Mais c'est son entreprise, sa vision, sa décision.
La tête du client (ou éventuellement leur décolleté).
Tant que la prime que vous avez reçu est équivalente (en pourcentage ou en montant) aux personnes du même indice que vous, aucun recours n'est possible.
Et si vous êtes le seul employé de cet indice et bien c'est pareil.
(à plus forte raison si il s'agit d'une prime exceptionnelle qui n'est pas inscrite au contrat).
Dans les faits, l'employeur s'est certainement basé sur l'impact des différents postes sur le CA, et a du considérer que votre poste a peu d'impact sur le CA, contrairement aux techniciens et autres échelons supérieurs.
Il a peut-être tort, peut-être raison. Mais c'est son entreprise, sa vision, sa décision.
La législation juridique et financière évolue en permanence...