Covid19 et Droit au retrait

Question

Bonjour, 

je suis AESH (Aide aux Enfants en Situation de Handicap) dans une école.
J'ai un enfant, qui ne veut pas se faire vacciner.
La rentrée est prévue le 3 janvier 2022. Nous n'avons pas de masque FFP2 (juste en tissus, et 6 pour 8 demie journées. Sinon nous devons les acheter, avec 750€ par mois).  nous sommes en contact permanent avec ces enfants, qui nous touchent, bavent, ont le nez qui coulent, mettent leur doigts dans leur nez, etc. Malgré le fait de se laver les mains toute la journée, nous ne sommes pas à l'abri d'un accident.
Beaucoup d'enfants ont déjà été cas contact, avant les vacances de Noël, et cela va continuer. On prévoit un très grand nombre de personnes contaminées. Ca me faire très peur.
A -t-on le droit de faire valoir notre droit de retrait, car mal protégé par nos employeurs ? 
Merci pour votre réponse !

LaBeotienne · Accepted Answer

Bonjour

Les personnels peuvent-ils invoquer un droit de retrait ?
Dans la mesure où le ministère de l’Education nationale, de la Jeunesse et des Sports a adopté, tant dans les services que dans les écoles et établissements scolaires, les mesures destinées à assurer la sécurité et préserver la santé de ses personnels en mettant en œuvre les prescriptions des autorités sanitaires, le droit de retrait ne devrait pas trouver à s’exercer.
https://www.education.gouv.fr/covid-19-questions-reponses

C'est donc non, pas de droit de retrait.

Ma réponse peut paraître sèche, pourtant je me sens concernée, une belle-fille AESH dans le secondaire et une nièce ATSEM.
J'ai l'impression qu'elles baignent dans un nid de virus.

Bon courage à vous.

127 · Answer

Bonjour,

Le vaccin pour les enfants n'est pas obligatoire.
C'est juste une recommandation.

A -t-on le droit de faire valoir notre droit de retrait, car mal protégé par nos employeurs ?
Voir l'avis de l'inspection du travail et éventuellement l'avis de l'ARS (https://www.ars.sante.fr/

goyave28 · Answer

Bonjour,

Dans votre message initial, on comprend que vous craignez que l'enfant vous transmette le covid et non l'inverse.

Le droit de retrait peut s'appliquer lorsque la situation de travail présente un danger grave et imminent.
Pensez vous être dans ce cas?

Vous n'avez pas à savoir si l'enfant est vacciné ou non, pas plus que vos collègues.
Ce qui est important est de l'être, pas de savoir si les autres le sont.

Au passage, les masques chirurgicaux sont plus efficaces que ceux en tissu.
Vous pouvez peut être commencer par là.

hoquei44 · Answer

Bonjour,

Le droit de retrait (pour des motifs de sécurité) ne doit pas remettre en cause le droit à la sécurité des autres :
Un droit de retrait, s'il s'applique à un danger grave et imminent, alors les conséquences de ce danger s'applique à l'intégralité du personnel qui doit éviter d'être confronter à la situation. Sinon, cela n'est pas un danger grave et imminent. 
En cas de reconnaissance de ce caractère alors si plus aucun personnel n'est là pour encadrer l'enfant, alors sa situation est remise en cause et se trouve donc en danger par l'absence de la fourniture des soins. 

Qui plus est que la vaccination n'était pas efficace à 100% et que l'on peut transmettre la maladie même en étant vacciné... Donc la remarque ne porte pas sur l'existence du risque qui est également présent pour les autres enfants vaccinés.

CB

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