Abandon de poste avec un changement d'adresse
Czar720
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dna.factory Messages postés 25352 Date d'inscription mercredi 18 avril 2007 Statut Modérateur Dernière intervention 15 novembre 2024 - 30 nov. 2021 à 07:28
dna.factory Messages postés 25352 Date d'inscription mercredi 18 avril 2007 Statut Modérateur Dernière intervention 15 novembre 2024 - 30 nov. 2021 à 07:28
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29 nov. 2021 à 17:49
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Qui vous dit que ce courrier est une convocation à l'entretien préalable au licenciement c'est peut être juste une demande de justification
En abandon de poste l'employeur n'est pas obligé de vous licencier
En abandon de poste l'employeur n'est pas obligé de vous licencier
Czar720
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29 nov. 2021 à 17:51
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La personne avec qui j'ai contact est le directeur adjoint, qui a lui meme été averti de l'envoi du premier courrier pour la procédure d'abandon de poste.
tania57
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29 nov. 2021 à 18:06
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La procédure se fera sans vous
Czar720
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29 nov. 2021 à 18:12
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Ce n'était pas ma question, en premier lieu. Ni de savoir si l'employeur est obligé de me licencier. (je sais que non)
Juste si l'adresse pouvait génerer des délais. Mais merci....
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tania57
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29 nov. 2021 à 18:16
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Je vous ai répondu
Avez vous fait le changement d'adresse chez l'employeur
Si c'est non la procédure continuera sans vous
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Czar720
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29 nov. 2021 à 18:27
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Oui la procédure continue, mais ce qui me préocupe est de savoir si le fait que l'employeur n'ai pas la bonne adresse puisse retarder la chose. En cas de renvoi de la part de la poste, du recommandé vu que je ne suis plus au meme domicile.
Merci pour votre réponse !
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tania57
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29 nov. 2021 à 18:42
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Si par exemple le rendez vous est prévu le 8 et que le courrier est retourné le 10 trop tard sauf si l'employeur a envie de vous embêter
dna.factory
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30 nov. 2021 à 07:28
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A l'exception de la résiliation de bail qui est un cas particulier, c'est la présentation du recommandé qui compte pour toute les démarches liées à un recommandé.
Donc légalement, le fait que le recommandé ait été envoyé à la mauvaise adresse n'oblige pas un retard de la procédure.
Maintenant, l'absence d'obligation ne vaut pas interdiction. Et rien n'interdit à l'employeur de décaler la procédure (il a jusqu'à deux mois), que ce soit par respect envers vous (pour s'assurer que vous conserver les possibilités de vous défendre), ou pour se protéger d'une éventuelle assignation en prud'hommes.
Que faire dans cette situation.
La meilleure solution est de retourner au travail comme si de rien n'était.
Et d'en profiter pour vous assurer que votre adresse indiquée sur le bulletin de salaire est correcte.
Donc légalement, le fait que le recommandé ait été envoyé à la mauvaise adresse n'oblige pas un retard de la procédure.
Maintenant, l'absence d'obligation ne vaut pas interdiction. Et rien n'interdit à l'employeur de décaler la procédure (il a jusqu'à deux mois), que ce soit par respect envers vous (pour s'assurer que vous conserver les possibilités de vous défendre), ou pour se protéger d'une éventuelle assignation en prud'hommes.
Que faire dans cette situation.
La meilleure solution est de retourner au travail comme si de rien n'était.
Et d'en profiter pour vous assurer que votre adresse indiquée sur le bulletin de salaire est correcte.
La législation juridique et financière évolue en permanence...