Abandon de poste avec un changement d'adresse
Czar720
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dna.factory Messages postés 29254 Date d'inscription Statut Modérateur Dernière intervention -
dna.factory Messages postés 29254 Date d'inscription Statut Modérateur Dernière intervention -
Bonjour,
J'ai effectué un abandon de poste suite á une situation difficile avec mon employeur.
J'ai encore contact avec une personne de la boite qui me dit que le premier courrier pour mon abandon de poste est posé le vendredi. Cependant il semble que l'employeur n'a pas envoyé ce courrier a ma nouvelle adresse mais a mon ancienne. Cela peut-il avoir des conséquences sur le temps de la procédure ? J'ai peur que la poste ne renvoi ce recommandé et cela me fasse perdre 2 semaines sur chaque courrier... Si c'est le cas, que faire ?
Merci d'avance pour vos réponses
J'ai effectué un abandon de poste suite á une situation difficile avec mon employeur.
J'ai encore contact avec une personne de la boite qui me dit que le premier courrier pour mon abandon de poste est posé le vendredi. Cependant il semble que l'employeur n'a pas envoyé ce courrier a ma nouvelle adresse mais a mon ancienne. Cela peut-il avoir des conséquences sur le temps de la procédure ? J'ai peur que la poste ne renvoi ce recommandé et cela me fasse perdre 2 semaines sur chaque courrier... Si c'est le cas, que faire ?
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3 réponses
Qui vous dit que ce courrier est une convocation à l'entretien préalable au licenciement c'est peut être juste une demande de justification
En abandon de poste l'employeur n'est pas obligé de vous licencier
En abandon de poste l'employeur n'est pas obligé de vous licencier
La personne avec qui j'ai contact est le directeur adjoint, qui a lui meme été averti de l'envoi du premier courrier pour la procédure d'abandon de poste.
A l'exception de la résiliation de bail qui est un cas particulier, c'est la présentation du recommandé qui compte pour toute les démarches liées à un recommandé.
Donc légalement, le fait que le recommandé ait été envoyé à la mauvaise adresse n'oblige pas un retard de la procédure.
Maintenant, l'absence d'obligation ne vaut pas interdiction. Et rien n'interdit à l'employeur de décaler la procédure (il a jusqu'à deux mois), que ce soit par respect envers vous (pour s'assurer que vous conserver les possibilités de vous défendre), ou pour se protéger d'une éventuelle assignation en prud'hommes.
Que faire dans cette situation.
La meilleure solution est de retourner au travail comme si de rien n'était.
Et d'en profiter pour vous assurer que votre adresse indiquée sur le bulletin de salaire est correcte.
Donc légalement, le fait que le recommandé ait été envoyé à la mauvaise adresse n'oblige pas un retard de la procédure.
Maintenant, l'absence d'obligation ne vaut pas interdiction. Et rien n'interdit à l'employeur de décaler la procédure (il a jusqu'à deux mois), que ce soit par respect envers vous (pour s'assurer que vous conserver les possibilités de vous défendre), ou pour se protéger d'une éventuelle assignation en prud'hommes.
Que faire dans cette situation.
La meilleure solution est de retourner au travail comme si de rien n'était.
Et d'en profiter pour vous assurer que votre adresse indiquée sur le bulletin de salaire est correcte.
La législation juridique et financière évolue en permanence...