Démission demande de réduction préavis
Renaud34230
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Renaud34230 Messages postés 3 Statut Membre -
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Bonjour,
Je suis dans mon entreprise depuis presque 15 ans, depuis Mi Octobre, je suis en arrêt suite a un burn out. Pendant cet arrêt, j'ai réalisé un entretien d'embauche pour lequel j'ai eu une proposition pour un début de contrat a partir du 02 Février.
J'ai donc contacté mon N+1 actuel afin de lui faire part de mon souhait de démissionner et pour lui demandé si il était possible de raccourcir mon préavis. Nous nous sommes donc rencontré ce matin car il voulait comprendre mon souhait de démission ...etc. Je reçoit son appel ce midi ou il me dit qu'il a eu la DRH et que je pouvais lui rapporté cette après midi mon courrier en stipulant que je voulais être dispenser de préavis a la date d'aujourd'hui. Hors si je fais cela, cela veux dire que pour tout le mois de Décembre je me retrouve sans salaire ?
Je lui ai dit que je n'avais pas le temps aujourd'hui pour prendre le temps d'y réfléchir.
Si je fais une demande de réduction du préavis pour que celui ci se termine au 31 Décembre, a t'il le droit de me dire qu'il souhaite que je part tout de suite? Si oui doivent il versé une compensation?
En vous remerciant par avance d'avoir pris le temps de me lire.
Je suis dans mon entreprise depuis presque 15 ans, depuis Mi Octobre, je suis en arrêt suite a un burn out. Pendant cet arrêt, j'ai réalisé un entretien d'embauche pour lequel j'ai eu une proposition pour un début de contrat a partir du 02 Février.
J'ai donc contacté mon N+1 actuel afin de lui faire part de mon souhait de démissionner et pour lui demandé si il était possible de raccourcir mon préavis. Nous nous sommes donc rencontré ce matin car il voulait comprendre mon souhait de démission ...etc. Je reçoit son appel ce midi ou il me dit qu'il a eu la DRH et que je pouvais lui rapporté cette après midi mon courrier en stipulant que je voulais être dispenser de préavis a la date d'aujourd'hui. Hors si je fais cela, cela veux dire que pour tout le mois de Décembre je me retrouve sans salaire ?
Je lui ai dit que je n'avais pas le temps aujourd'hui pour prendre le temps d'y réfléchir.
Si je fais une demande de réduction du préavis pour que celui ci se termine au 31 Décembre, a t'il le droit de me dire qu'il souhaite que je part tout de suite? Si oui doivent il versé une compensation?
En vous remerciant par avance d'avoir pris le temps de me lire.
A voir également:
- Réduction préavis démission
- Congé paternité et préavis démission - Guide
- Lettre de demission association - Guide
- Lettre de démission sans préavis - Forum démission
- Preavis demission - Accueil - Licenciement-Démission
- Remise des clés avant la fin du préavis - Guide
2 réponses
Bonjour,
Voir : https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F2614
Vous avez omis la solution où l'employeur refuse la réduction de votre préavis. De combien est-il ? 3 mois ? ce qui compliquerait la situation.
Voir : https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F2614
Vous avez omis la solution où l'employeur refuse la réduction de votre préavis. De combien est-il ? 3 mois ? ce qui compliquerait la situation.
Le droit du travail pose des bases générales, tous les cas ne sont pas traités. Comme là, on est donc dans l'interprétation, et la jurisprudence (les cas similaires jugés). Je vous donne mon avis, mais il convient d'attendre les réponses d'autres intervenants.
Je n'ai pas trouvé de cas identique, c'est ce qu'il faudrait chercher. Mais en se basant sur : https://www.avostart.fr/questions/employeur-impose-une-date-de-reduction-de-preavis
Je dirais que l'employeur se basant sur une demande de réduction du préavis par le salarié, pourrait rester sur cette notion, et indiquer un départ différent, plus tard, ou immédiat, sans compensation.
Je n'ai pas trouvé de cas identique, c'est ce qu'il faudrait chercher. Mais en se basant sur : https://www.avostart.fr/questions/employeur-impose-une-date-de-reduction-de-preavis
Je dirais que l'employeur se basant sur une demande de réduction du préavis par le salarié, pourrait rester sur cette notion, et indiquer un départ différent, plus tard, ou immédiat, sans compensation.
C'est bien ce que je pensais...
Demain j'appellerai la rrh de mon prochain emploi afin de lui poser la question. J'avais été clair lors de notre entretien en disant que j'essaierais de négocier mon préavis mais qu'au pire des cas se serait 3 mois.
Je mettrai la réponse qu'elle me communiquera.
Merci pour vos réponses.
Demain j'appellerai la rrh de mon prochain emploi afin de lui poser la question. J'avais été clair lors de notre entretien en disant que j'essaierais de négocier mon préavis mais qu'au pire des cas se serait 3 mois.
Je mettrai la réponse qu'elle me communiquera.
Merci pour vos réponses.
La législation juridique et financière évolue en permanence...
Tout d'abord, merci de votre réponse, effectivement mon préavis est normalement de trois mois. J'ai conscience que l'employeur peut m'obliger a réaliser le préavis complet mais la question que je me pose est la suivante:
Le fait que je fasse mon courrier en demandant le préavis réduit, l'employeur a t'il le droit du moment ou je pose ma démission de m'imposer de ne faire aucun préavis ou peux t'il juste soit accepté soit m'obliger a faire le préavis total?
N.B: J'ai fais une erreur c'est au 02 Janvier et non au 02 Fevrier que ma proposition d'embauche a été rédigée.