Fin de contrat CDD, refus de CDI et prime précarité

Bonjour,

J'ai parcouru le forum et je sais que cette question a été mentionnée plusieurs fois mais mon cas diffère un peu, la question se pose plus sur mon contrat de travail, je m'explique:

Ma mission CDD va prendre fin et on m'a proposé un CDI avec les mêmes conditions que mon CDD SAUF qu'oralement on me rajoute des tâches non stipulées clairement.
Je suis dans une boîte où c'est du genre "ne t'inquiète pas on va faire comme ci comme ça" et derrière on sait comment ça se termine.
Du coup je ne souhaite pas continuer et ce cas de figure ne me permettrait pas de bénéficier de la prime précarité.

Hors dans mon contrat de travail, il y est mentionné ceci:
Étant conclu pour une durée déterminée, votre engagement prendra fin automatiquement
et sans formalité à la date indiquée ci-dessus et il vous sera versé alors, une indemnité
de fin de contrat égale à 10 % de votre rémunération globale.

J'ai posé la question à la RH qui m'a dit que la prime n'était pas due par mail et qui ensuite m'a dit qu'elle l'était (de manière orale en complément d'info)même si je refusais le CDI... après ça je dérangeais donc pas d'écrit.
Donc j'aurais voulu savoir, étant donné qu'il est mentionné dans le contrat de travail tel quel, qu'à la fin de ma période CDD il me serait versé une indemnité de fin de contrat sans préciser sous quels conditions ou selon le cadre légal ( non proposition d'un CDI), est ce que je pourrais prétendre à cette prime.

Si ce n'était pas le cas il y aurait il une tromperie ou un non respect d'une obligation de l'employeur du non respect du contrat de travail? Ou est ce que je me fais des films?

Dans l'attente de vous lire.


HomasT