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1 réponse
Bonjour,
Lorsqu’un salarié refuse une formation proposée par son employeur, il risque plusieurs sanctions. Ce refus constitue une faute professionnelle, plus ou moins grave. Il expose le travailleur à une sanction qui peut atteindre dans quelques cas le licenciement.
Lire la suite sur le lien :
https://www.petite-entreprise.net/P-3431-81-G1-le-droit-du-salarie-de-refuser-une-formation.html
Lorsqu’un salarié refuse une formation proposée par son employeur, il risque plusieurs sanctions. Ce refus constitue une faute professionnelle, plus ou moins grave. Il expose le travailleur à une sanction qui peut atteindre dans quelques cas le licenciement.
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