Minimum contributif à taux plein ... est de 645,45€/mois... puisque invalide!
Lucy
-
17 oct. 2021 à 15:31
WalkingFred Messages postés 1084 Date d'inscription samedi 11 avril 2020 Statut Membre Dernière intervention 17 avril 2024 - 17 oct. 2021 à 18:27
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jee pee
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Modifié le 17 oct. 2021 à 18:07
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Bonjour,
Le calcul de la retraite de base du régime général c'est : SAM X Taux X Prorata
SAM = Salaire Annuel Moyen des 25 meilleures années. Sur ce SAM s'appliquent 2 coefficients :
Taux : il dépend d'abord des trimestres acquis. Avec tous les trimestres requis, c'est le Taux Plein : 50% après ce taux diminue jusqu'à 37,5% avec 20 ou plus trimestres manquants. Des situations particulières (handicap, incapacité, ...) permettent aussi d'avoir le Taux Plein sans avoir tous les trimestres requis.
Prorata : rapport trimestres acquis (dans la limite du plafond) / Trimestres requis pour l'année de naissance.
Exemples calcul retraite générale de base
Le prorata des trimestres intervient en plus du Taux (plein ou pas).
Pour le minimum contributif c'est pareil. Là le Taux Plein est l'une des conditions d'attribution, sans pas de minimum contributif. Le second salarié de mon exemple ne peut bénéficier du minimum contributif alors que le premier et le troisième oui. Et alors comme la retraite de base, le minimum contributif est proratisé selon les trimestres acquis.
Le calcul de la retraite de base du régime général c'est : SAM X Taux X Prorata
SAM = Salaire Annuel Moyen des 25 meilleures années. Sur ce SAM s'appliquent 2 coefficients :
Taux : il dépend d'abord des trimestres acquis. Avec tous les trimestres requis, c'est le Taux Plein : 50% après ce taux diminue jusqu'à 37,5% avec 20 ou plus trimestres manquants. Des situations particulières (handicap, incapacité, ...) permettent aussi d'avoir le Taux Plein sans avoir tous les trimestres requis.
Prorata : rapport trimestres acquis (dans la limite du plafond) / Trimestres requis pour l'année de naissance.
Exemples calcul retraite générale de base
- salarié qui part avec tous ses trimestres : SAM X 50% X (168/168)
- salarié qui part avec 30 trimestres manquants : SAM X 37,5% X (138/168)
- salarié avec AAH donc taux plein et 40 trimestres manquants : SAM X 50% X (128/168)
Le prorata des trimestres intervient en plus du Taux (plein ou pas).
Pour le minimum contributif c'est pareil. Là le Taux Plein est l'une des conditions d'attribution, sans pas de minimum contributif. Le second salarié de mon exemple ne peut bénéficier du minimum contributif alors que le premier et le troisième oui. Et alors comme la retraite de base, le minimum contributif est proratisé selon les trimestres acquis.
La législation juridique et financière évolue en permanence...