Indemnité consolidation AT
Espoirluberon
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nenuphar. Messages postés 5998 Date d'inscription dimanche 8 mars 2020 Statut Membre Dernière intervention 26 novembre 2024 - 18 oct. 2021 à 09:28
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nenuphar.
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16 oct. 2021 à 16:46
16 oct. 2021 à 16:46
Bonjour,
Chaque dossier est étudié individuellement par le médecin conseil. Votre épouse est actuellement en arrêt suite à un accident de travail reconnu comme tel par votre organisme de sécurité sociale ; c'est bien cela ?
Si il y a consolidation (donc en l'absence de guérison) soit après réception du certificat médical final rédigé par le médecin de votre épouse soit à la demande du médecin conseil, celui ci va déterminer la date de consolidation et les séquelles imputables à l'accident de travail. Séquelles indemnisables ou non, et si indemnisables, le médecin conseil déterminera un taux d'incapacité permanente et donc indemnisation soit par le versement d'un capital soit par une rente selon le taux déterminé. Votre épouse a t-elle une prévoyance d'entreprise ? Si oui, prendre connaissance des conditions et garanties prévues au contrat pour une éventuelle indemnisation par la prévoyance.
De plus, le médecin conseil consolide les lésions imputables à l'accident de travail ; il peut donc tout à fait selon le dossier médical valider un arrêt en “maladie simple” à la suite de l'arrêt en accident de travail si celui ci est justifié. (l'arrêt “bascule” donc d'une prise en charge par la branche professionnelle à la branche maladie)
Également, lorsque vous en serez à recevoir une notification sur la date de consolidation retenue et la détermination du taux d'ipp, vous pourrez contester soit l'un soit l'autre si vous le jugez nécessaire. Il sera sans doute opportun à ce moment là, avant de prendre cette décision, de vous faire accompagner par une association telle que la fnath ou autre.
Cdt
Chaque dossier est étudié individuellement par le médecin conseil. Votre épouse est actuellement en arrêt suite à un accident de travail reconnu comme tel par votre organisme de sécurité sociale ; c'est bien cela ?
Si il y a consolidation (donc en l'absence de guérison) soit après réception du certificat médical final rédigé par le médecin de votre épouse soit à la demande du médecin conseil, celui ci va déterminer la date de consolidation et les séquelles imputables à l'accident de travail. Séquelles indemnisables ou non, et si indemnisables, le médecin conseil déterminera un taux d'incapacité permanente et donc indemnisation soit par le versement d'un capital soit par une rente selon le taux déterminé. Votre épouse a t-elle une prévoyance d'entreprise ? Si oui, prendre connaissance des conditions et garanties prévues au contrat pour une éventuelle indemnisation par la prévoyance.
De plus, le médecin conseil consolide les lésions imputables à l'accident de travail ; il peut donc tout à fait selon le dossier médical valider un arrêt en “maladie simple” à la suite de l'arrêt en accident de travail si celui ci est justifié. (l'arrêt “bascule” donc d'une prise en charge par la branche professionnelle à la branche maladie)
Également, lorsque vous en serez à recevoir une notification sur la date de consolidation retenue et la détermination du taux d'ipp, vous pourrez contester soit l'un soit l'autre si vous le jugez nécessaire. Il sera sans doute opportun à ce moment là, avant de prendre cette décision, de vous faire accompagner par une association telle que la fnath ou autre.
Cdt
17 oct. 2021 à 23:19
Merci pour toutes ces explications.Merci du temps pris pour me répondre.
En effet mon épouse est en accident du travail. Elle risque de le rester un moment puisque elle ne parle plus ne comprend pas tout suite à son AVC qui découle de son Infarctus.
On me parle de la MDPH pour avoir une rente et aussi une pension invalidité ? Est ce cumulable avec les indemnités journalières ? Où est ce que ça prend le relais? Quand est déterminé le taux de l’handicap? Par qui? Est ce à nous de le demander?
Modifié le 18 oct. 2021 à 09:28
Pour la MDPH, ce n'est pas une rente mais éventuellement l' AAH qui est attribuée sous conditions de critères d’incapacité, d'âge, de résidence et de ressources. (autant vous dire que le plafond de ressources n'est pas très élevé et l' aah n'est pas un droit propre ce qui veut dire vos ressources sont également prises en compte).
https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F12242
Pour les ijss, il est vrai que si l'arrêt de votre épouse venait à basculer sur la branche maladie, l'indemnisation maximale n'est pas du tout la même.
https://www.ameli.fr/entreprise/vos-salaries/montants-reference/indemnites-journalieres-montants-maximum
Pour le moment votre épouse est en accident de travail et elle sera éventuellement concernée par l'incapacité. Si il y a consolidation, c'est le médecin conseil qui statuera sur le taux d'incapacité permanente (voir le précédent post).
https://www.ameli.fr/assure/remboursements/pensions-allocations-rentes/incapacite-permanente-suite-maladie-professionnelle
La pension d'invalidité, c'est différent. La rente d'incapacité (ou le capital selon le taux) indemnise les séquelles imputables à l'accident de travail alors qu'une pension d'invalidité fait suite à une maladie d'origine non professionnelle ou accident d'origine non professionnelle. (là également c'est le médecin conseil qui statue)
https://www.ameli.fr/assure/droits-demarches/invalidite-handicap/invalidite
Donc dans la situation actuelle, Votre épouse a t-elle une prévoyance d'entreprise ou une prévoyance individuelle ? Quelle est sa convention collective ?
Cdt