Organisation du travail du gardien

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Bonjour,
Contexte: copro avec un gardien. Pb de santé du gardien (que nous souhaitons garder bien sûr). La médecine du travail, via le Syndic, nous a envoyé un rapport avec des pré-requis pour les taches du gardien.
Parmi ses tâche hebdomadaires, le gardien doit transporter des charges (colis de 5 à 10kg unité) d'un endroit à un autre. Pour optimiser son temps, il a pris l'habitude de les regrouper sur une petit chariot roulant et de les transporter (parfois le total poeut monter à 30/40kg).
Par suite pb santé, recommandation ('impérative') de la médecine du travail: équiper la copro d'engins de transports de charge (monte-charge, chariots électriques...) pour cette tâche spécifique du gardien.
Pensez-vous que le CS a latitude pour interférer dans l'organisation des tâches de travail d'un gardien? Par exemple pour ce sujet: proposer une réorganisation de la tâche par un autre solution basée sur une méthode de travail plus adéquate à ce contexte? C-à-d faire n voyages (50m) avec un seul sac de 5kg plutôt que 1 seul avec n*5kg?
Et je passe sur toutes les autres recommandations sur les taches de ménage, entretien espaces verts etc.
Alternative: confier certaines de ces tâches à des entreprise extérieures.
Merci pour vos recommandations.
crdlt

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13 octobre 2021
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Bonjour,

Ce transport de colis est-il prévu dans son contrat de travail ..... car s'il est payé aux UV, ce genre de tâche n'est pas prévu au descriptif type de l'emploi
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5 octobre 2021

Bonsoir, oui bien sûr, cette activité est bien évaluée en UV dans le contrat.
crdlt
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et dans ce cas son contrat prévoit le service normal, réduit ou porté ?
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5 octobre 2021

Bonjour,
On s'égare.... Merci quand même de votre attention.
crdlt
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c'est dommage car justement ces UVs déterminent le moyen de distribution, et on pourrait concevoir que les colis ne sont pas distribués dans chaque logement, mais stockés dans un local ('voire la loge) et dont l'employé assure la remise à chacun qui vient chercher son colis.
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5 octobre 2021

Bonjour,
Parfait, là vous avez répondu à ma question. C-à-d que le CS demande à ce que les colis ne soient plus portés et déposés par le gardien mais que ce dernier les entrepose dans un local près de l'ascenseur et les remet à chaque occupant concerné.
--> le CS a donc toute latitude à proposer une adaptation/modification de l'organisation du travail du gardien qui éviterait de gros investissements à la copro.
Merci pour votre contribution.
crdlt
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oui, mais je reviens à son contrat et les UV, car si jusqu'à présent il portait les colis 30 UV par lot, cela passerait à 4 UV par lot .... donc conséquence financière pour les 2 parties :

b) Courrier

Qu'il s'agisse du service réduit, normal ou porté le salarié n'est pas tenu de prendre :
– les courriers et/ou colis contre signature ;
– les colis de plus de 30 kg et/ou dont la somme des côtés (L + l + h) est supérieure à 200 cm.

Courrier service réduit : réception et distribution des colis et plis volumineux non recommandés ne pouvant entrer dans les boîtes aux lettres. 4 par local principal
Courrier service normal : dès réception de l'ensemble du courrier, tri et répartition entre les boîtes des destinataires. 12 par local principal
Courrier porté : dès réception, tri et distribution à domicile du courrier des occupants. 30 par local principal