Reclasser ailleurs, cdi non signé
Christophedu34
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hoquei44 Messages postés 19276 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
hoquei44 Messages postés 19276 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
Bonjour, j’ai été sélectionné pour le plan PSE suite au covid la boîte avait besoin de moins de monde, du coup j’ai été reclasser ailleurs suite à mes 2 petites années dans la boîte.
Auparavant j’étais en 35h/semaine, et actuellement je suis à 21h/semaines en intermittence.
J’ai commencer le 1er septembre la bas, mais je n’ai pas vue mon contrat ni signer quoi que ce soit depuis.
Aujourd’hui ça c’est super mal passer au boulot, nous avons un nouveau chef et il m’a insulter et veux me remplacer car je ne suis pas asser bosseur d’après lui.
Je souhaiterai quitter la boîte sans prévenir qui que ce soit, aurais-je droit à mon chômage, suis je en total droit ?
Merci de vos réponse j’ai l’impression de tomber en dépression…
Auparavant j’étais en 35h/semaine, et actuellement je suis à 21h/semaines en intermittence.
J’ai commencer le 1er septembre la bas, mais je n’ai pas vue mon contrat ni signer quoi que ce soit depuis.
Aujourd’hui ça c’est super mal passer au boulot, nous avons un nouveau chef et il m’a insulter et veux me remplacer car je ne suis pas asser bosseur d’après lui.
Je souhaiterai quitter la boîte sans prévenir qui que ce soit, aurais-je droit à mon chômage, suis je en total droit ?
Merci de vos réponse j’ai l’impression de tomber en dépression…
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1 réponse
Bonjour,
Non, vous n'aurez ni indemnisation chômage ni même aucun droit de travailler sous peine de poursuite. Vous encourez également une condamnation à verser à votre employeur une indemnité correspond à votre salaire brut durant le préavis non effectué.
Si vous souhaitez rompre le contrat, qu'il soit écrit ou oral, sans avoir à demander l'avis de l'employeur, il faut donner votre démission et respecter son formalisme tel qu'effectuer le préavis.
CB
Non, vous n'aurez ni indemnisation chômage ni même aucun droit de travailler sous peine de poursuite. Vous encourez également une condamnation à verser à votre employeur une indemnité correspond à votre salaire brut durant le préavis non effectué.
Si vous souhaitez rompre le contrat, qu'il soit écrit ou oral, sans avoir à demander l'avis de l'employeur, il faut donner votre démission et respecter son formalisme tel qu'effectuer le préavis.
CB
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