Mise au placard suivie d’un licenciement

Bonjour,

Suite à un rachat de société, nous avons été reprises pendant un an juste pour gérer la transition et les litiges laissés par l’ancien propriétaire.

Nous étions le seul lien et contact pour toutes les réclamations. Puis privées petit à petit du numéro national car la société à attribué un numéro direct pour chaque site et nous n’avions plus que quelques appels de dossiers litigieux restés sans solution.

Nous avons été pendant un an, le défouloir de toutes les victimes de l’ancienne structure et même essuyé des injuriés personnelles car on ne pouvait pas les aider. Nous avions aussi un accueil par chat qui attirait les mêmes mécontents désespérés. C’était une mise au placard progressive et humiliante.

Et petit à petit on a commencé à mourir d’ennui tout en restant 7h par jour devant notre pc, seul outil de travail à attendre entre 0 à 4 chats ou appels par jours. Evidemment isolées de tout, en télétravail depuis le 1er confinement. (Nous y sommes toujours).

Nous avons fini par être convoquées par tel pour un soi-disant entretien qui devait dissiper nos inquiétudes au sujet de notre activité suite à ce fameux rachat. Nous avions 3 jours pour organiser notre déplacement à Paris. Dès notre arrivée nous avons eu droit à 2 phrases de la part du PDG. « Bonjour……,on vous a bien proposé un café ? » et il a poursuivi, « je vais être très direct : vous ne servez à rien, on vous a accordé un an à rien faire, on pas besoin de vous ! »

Puis il nous a demandé ce que nous étions capables de faire maintenant sans nous laisser nous exprimer sur notre expérience de 15 ans dans la Boite. « Je ne vous demande pas de parler de votre passé mais de ce que vous êtes capables de faire aujourd’hui ! »
Il nous a demandé de lui envoyer un CV ou un courrier expliquant nos capacités et nous expériences professionnelles.
Ensuite il nous a démontré qu’une proposition de poste sur un autre site, loin de nos responsabilités familiales n’était pas vivable et nous a vivement conseillées d’opter pour une rupture conventionnelle plutôt d’un licenciement économique (plus avantageuse pour nous). Nous étions prises au dépourvu et désorientées.

Comment peut-on se défendre dans cas ? Demain, on devrait recevoir un courrier dans le respect de la loi avec les propositions.

Merci d'avance