Problème contrat

Puisque ni vous ni lui ne respectez les règles, vous faites ce que vous voulez. Ensuite il faudra assumer les conséquences malheureusement car pour l'instant vous êtes considéré comme étant en abandon de poste. L'employeur n'a aucune obligation de vous licencier, et peut faire trainer la situation aussi longtemps qu'il le souhaite car selon la législation c'est vous qui êtes en tord. Pour information, le contrat non signé n'est en rien une faute de l'employeur. Un contrat de travail écrit, à l'exception de certains métiers, n'est en rien obligatoire ; un contrat oral suffit.

Si vous souhaitez respecter les règles, pour partir vous faites un courrier (en gardant une copie) que vous envoyez en LRAR, ou que vous adressez à l'employeur en gardant une copie signé de sa part.
Vous aurez alors une preuve de la rupture du contrat de travail, et ce n'est que après cela fait que vous pourrez demander à obtenir les documents de fin contrat (après avoir exécuté le préavis, ce que je doute que vous fassiez...).

CB

Désolé j’ai répondu plus bas

Le contrat écrit en restauration est obligatoire et avec un délai de 48heures ( d’après cela que j’ai pu lire) mais j’ai pas eu la totalité des réponses sur internet voilà pourquoi je demandes ici …

Est ce que signer ce contrat serait une bonne chose ?
En l’absence d’un contrat écrit en cdd après 48 heures il n’y a pas faute de l’employeur?

Donc je travail pendant 4 semaine sans contrat et c’est donc moi le fautif c’est bien ça ? ????

Et merci pour votre réponse :)