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1 réponse
Bonjour,
Il n'y a pas de prime de précarité pour les emplois saisonniers, ni même pour les étudiants durant les périodes de vacances scolaires.
L'employeur n'a aucune obligation de vous la verser, mais il n'en a pas non plus l'interdiction.
Néanmoins, il faudrait d'abord s'assurer si votre emploi est réellement saisonnier, car ce n'est pas parce que l'on qualifie un éléments d'un adjectif qu'elle le devient (un chat ne se transforme pas en chien même en l'appellant Médor). Voyez avec la chambre d'agriculture ou bien la MSA, afin de valider si votre travail est bien un emploi saisonnier car dans la viticulture, il y a du travail tout au long de l'année (été avec les vendanges, hiver avec la taille, printemps avec les (com)plantations, automne avec les travaux de chais). Les tâches varient selon les saisons, mais le besoin en personnel est constant (avec un pic pour les vendanges).
CB
Il n'y a pas de prime de précarité pour les emplois saisonniers, ni même pour les étudiants durant les périodes de vacances scolaires.
L'employeur n'a aucune obligation de vous la verser, mais il n'en a pas non plus l'interdiction.
Néanmoins, il faudrait d'abord s'assurer si votre emploi est réellement saisonnier, car ce n'est pas parce que l'on qualifie un éléments d'un adjectif qu'elle le devient (un chat ne se transforme pas en chien même en l'appellant Médor). Voyez avec la chambre d'agriculture ou bien la MSA, afin de valider si votre travail est bien un emploi saisonnier car dans la viticulture, il y a du travail tout au long de l'année (été avec les vendanges, hiver avec la taille, printemps avec les (com)plantations, automne avec les travaux de chais). Les tâches varient selon les saisons, mais le besoin en personnel est constant (avec un pic pour les vendanges).
CB
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