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2 réponses
Bonjour,
Oui, mais uniquement sur demande du salarié ou sur dérogation valable de l'employeur.
Les congés sont calculés de la même manière que pour tous les autres salariés :
- 30 jours par an s'il acquière 2.5 jours/mois ;
- 25 jours par an s'il acquière 2.08 jours /mois ;
CB
Oui, mais uniquement sur demande du salarié ou sur dérogation valable de l'employeur.
Les congés sont calculés de la même manière que pour tous les autres salariés :
- 30 jours par an s'il acquière 2.5 jours/mois ;
- 25 jours par an s'il acquière 2.08 jours /mois ;
CB
Merci pour votre réponse.
En partant de votre scénario, si le contrat de l'employé est fixé à 1 jour par mois, soit 8h de travail dans le mois. S'il prend un mardi combien de jours sur son droit de 5 semaines ça lui coûtera ?
Cordialement
En partant de votre scénario, si le contrat de l'employé est fixé à 1 jour par mois, soit 8h de travail dans le mois. S'il prend un mardi combien de jours sur son droit de 5 semaines ça lui coûtera ?
Cordialement
Effectivement, je ne comprends pas comment ça peut être applicable dans le cadre d'un contrat d'un jour par mois... L'individu travail 12 jours dans l'année et acquière 25/30 jours de CP... Il pourrait être en CP presque la moitier du temps...
Qu'il soit compté jusqu'à la veille du retour ou non. Impossible de trouver un texte avec ce cas de figure...
Qu'il soit compté jusqu'à la veille du retour ou non. Impossible de trouver un texte avec ce cas de figure...
La législation juridique et financière évolue en permanence...
Merci pour votre réponse, mais comment est-il possible qu'un employé travaillant "une journée de 8h/mois", acquière 2.5 ou 2.08 jours par mois. Je ne trouve aucune réponse juridique à ce sujet.
Quand vas t-il travailler, si après son premier mois il peut prendre "2 mois" de congé en gros...
Cordialement
Imaginez votre salarié travaille 8 h le mardi il prend congés
On compte mardi mercredi jeudi vendredi samedi et lundi soit 6 jours de cp
Il a droit à 5 semaines chaque mardi lui coûtera 1 semaine