CDI (1j/mois ou 8h/mois)
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Modifié le 23 août 2021 à 17:05
tania57 Messages postés 36154 Date d'inscription samedi 22 mai 2010 Statut Membre Dernière intervention 29 mars 2024 - 24 août 2021 à 20:02
tania57 Messages postés 36154 Date d'inscription samedi 22 mai 2010 Statut Membre Dernière intervention 29 mars 2024 - 24 août 2021 à 20:02
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2 réponses
Bonjour,
Oui, mais uniquement sur demande du salarié ou sur dérogation valable de l'employeur.
Les congés sont calculés de la même manière que pour tous les autres salariés :
- 30 jours par an s'il acquière 2.5 jours/mois ;
- 25 jours par an s'il acquière 2.08 jours /mois ;
CB
Oui, mais uniquement sur demande du salarié ou sur dérogation valable de l'employeur.
Les congés sont calculés de la même manière que pour tous les autres salariés :
- 30 jours par an s'il acquière 2.5 jours/mois ;
- 25 jours par an s'il acquière 2.08 jours /mois ;
CB
Merci pour votre réponse.
En partant de votre scénario, si le contrat de l'employé est fixé à 1 jour par mois, soit 8h de travail dans le mois. S'il prend un mardi combien de jours sur son droit de 5 semaines ça lui coûtera ?
Cordialement
En partant de votre scénario, si le contrat de l'employé est fixé à 1 jour par mois, soit 8h de travail dans le mois. S'il prend un mardi combien de jours sur son droit de 5 semaines ça lui coûtera ?
Cordialement
tania57
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24 août 2021 à 18:52
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tania57
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24 août 2021 à 19:09
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Donc sur une année de travail, soit 12 jours, l'employé acquerrait réellement 5 jours (30j/6j) ?
Il doit y avoir un problème quelque part...
Merci quand même.
Il doit y avoir un problème quelque part...
Merci quand même.
tania57
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Modifié le 24 août 2021 à 19:15
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Qui vous a parlé de 5 jours c'est vous qui avez un problème de compréhension il a 30 jours comme tout le monde
C'est le mode de calcul des cp que vous ne comprenez pas
ON COMPTE JUSQU'À LA VEILLE DU REOUR
Essayez de comprendre cela
Il a droit à 5 semaines donc 5 mardi
C'est le mode de calcul des cp que vous ne comprenez pas
ON COMPTE JUSQU'À LA VEILLE DU REOUR
Essayez de comprendre cela
Il a droit à 5 semaines donc 5 mardi
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tania57
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Modifié le 24 août 2021 à 19:24
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Effectivement, je ne comprends pas comment ça peut être applicable dans le cadre d'un contrat d'un jour par mois... L'individu travail 12 jours dans l'année et acquière 25/30 jours de CP... Il pourrait être en CP presque la moitier du temps...
Qu'il soit compté jusqu'à la veille du retour ou non. Impossible de trouver un texte avec ce cas de figure...
Qu'il soit compté jusqu'à la veille du retour ou non. Impossible de trouver un texte avec ce cas de figure...
tania57
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24 août 2021 à 19:26
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Je suis gestionnaire de paie allez voir un comptable et payez le car vous ne faites aucun effort pour comprendre
La législation juridique et financière évolue en permanence...
Modifié le 23 août 2021 à 17:32
Merci pour votre réponse, mais comment est-il possible qu'un employé travaillant "une journée de 8h/mois", acquière 2.5 ou 2.08 jours par mois. Je ne trouve aucune réponse juridique à ce sujet.
Quand vas t-il travailler, si après son premier mois il peut prendre "2 mois" de congé en gros...
Cordialement
Modifié le 23 août 2021 à 19:47
Imaginez votre salarié travaille 8 h le mardi il prend congés
On compte mardi mercredi jeudi vendredi samedi et lundi soit 6 jours de cp
Il a droit à 5 semaines chaque mardi lui coûtera 1 semaine