Prise d acte
Cedric
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hoquei44 Messages postés 19272 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
hoquei44 Messages postés 19272 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
Bonjour,
Mon employeur ma fait travailler 19 jours d'affilié sans repos hebdomadaire suite à cela j'ai eu un week-end de repos puis rebelote 19jours d affilié sans repos hebdomadaire suite à cela je suis en épuisement professionnelles ( burn out) et 2 mois en arrêt à ma reprise aucune visite de reprise obligatoire par l'employeur et celui-ci ma mit en congé payer après 1 jour et demi de reprise (22 jour de l année précédente) soit jusqu'au 28 du mois mais celui-ci ma envoyer une lettre de reprendre mon poste le 26 hors celui-ci avait un justificatif prouvant que j j'ete en congé. Pui je prendre acte de rupture de mon contrat. Merci de vos réponses cordialement.
Mon employeur ma fait travailler 19 jours d'affilié sans repos hebdomadaire suite à cela j'ai eu un week-end de repos puis rebelote 19jours d affilié sans repos hebdomadaire suite à cela je suis en épuisement professionnelles ( burn out) et 2 mois en arrêt à ma reprise aucune visite de reprise obligatoire par l'employeur et celui-ci ma mit en congé payer après 1 jour et demi de reprise (22 jour de l année précédente) soit jusqu'au 28 du mois mais celui-ci ma envoyer une lettre de reprendre mon poste le 26 hors celui-ci avait un justificatif prouvant que j j'ete en congé. Pui je prendre acte de rupture de mon contrat. Merci de vos réponses cordialement.
A voir également:
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- Acte de notoriété prix - Guide
- Acte conservatoire - Guide
- Acte d'administration - Guide
- Procuration acte de naissance - Accueil - Modèles de lettres vie pratique
2 réponses
Bonjour,
En France on n'a pas le droit de faire travailler ses employés 19 jours d'affilée, même dans les secteurs d'activité dit sensibles.
Allez porter plainte aux Tribunal des Prud'hommes. Ils sauront vous conseiller et vous aider.
Ou contactez des syndicats qui devraient pouvoir vous appuyer.
Et puis ensuite laissez tomber cet esclavagiste.
Bonne continuation.
En France on n'a pas le droit de faire travailler ses employés 19 jours d'affilée, même dans les secteurs d'activité dit sensibles.
Allez porter plainte aux Tribunal des Prud'hommes. Ils sauront vous conseiller et vous aider.
Ou contactez des syndicats qui devraient pouvoir vous appuyer.
Et puis ensuite laissez tomber cet esclavagiste.
Bonne continuation.
Bonjour,
Votre demande est justifiée.
Un contrat de travail oblige l'employeur à traiter son employé de manière correcte, dans le respect du droit du travail. Il doit notamment veiller à la santé de son salarié.
Je ne sais pas ce vous dira le tribunal du travail, mais il est clair que vous avez rempli votre part du contrat, mais pas votre employeur.
Bonne continuation
Votre demande est justifiée.
Un contrat de travail oblige l'employeur à traiter son employé de manière correcte, dans le respect du droit du travail. Il doit notamment veiller à la santé de son salarié.
Je ne sais pas ce vous dira le tribunal du travail, mais il est clair que vous avez rempli votre part du contrat, mais pas votre employeur.
Bonne continuation
La législation juridique et financière évolue en permanence...
merci pour votre reponse pensez vous que je puis prendre acte de mon contrat de travaille et que les prud hommes ne me qualifiront pas ma demande non justifier et qu il me face passer leur decision en demision ?