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1 réponse
Bonjour,
A l'occasion de votre solde de tout compte, votre employeur doit normalement payer les jours de congés que vous avez acquis et que vous n'aviez pas pu prendre (A priori 50 jours).
Les jours de congés peuvent être perdus à l'issue de la période si votre employeur vous a demandé de poser vos congés et que vous ne l'avez pas fait. En revanche si vous n'avez pas pu poser vos congés du fait de votre employeur, si celui-ci a refusé vos demandes par exemple alors il ne peut pas supprimer vos congés.
A l'occasion de votre solde de tout compte, votre employeur doit normalement payer les jours de congés que vous avez acquis et que vous n'aviez pas pu prendre (A priori 50 jours).
Les jours de congés peuvent être perdus à l'issue de la période si votre employeur vous a demandé de poser vos congés et que vous ne l'avez pas fait. En revanche si vous n'avez pas pu poser vos congés du fait de votre employeur, si celui-ci a refusé vos demandes par exemple alors il ne peut pas supprimer vos congés.
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