Conges solde de tout compte
Blazerhope
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RestonsZen -
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Bonjour,
Je souhaite démissionner mais je suis a moitié en chomage partielle donc j'ai cumulé 50 jours de congés. Pourront ils tous être indemnisé sur mon solde tout compte ou je risque d'en perdre car ils dépassent les 30 jours réglementaire ?
Sachant que durant les 5 ans de mon contrat, mon employeur cumul nos congés s'ils ne sont pas pris durant l'année ils ne sont pas perdu ils apparaissent toujours sur les fiches de paie.
Merci bien pour vos réponses et votre aide
Je souhaite démissionner mais je suis a moitié en chomage partielle donc j'ai cumulé 50 jours de congés. Pourront ils tous être indemnisé sur mon solde tout compte ou je risque d'en perdre car ils dépassent les 30 jours réglementaire ?
Sachant que durant les 5 ans de mon contrat, mon employeur cumul nos congés s'ils ne sont pas pris durant l'année ils ne sont pas perdu ils apparaissent toujours sur les fiches de paie.
Merci bien pour vos réponses et votre aide
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1 réponse
Bonjour,
A l'occasion de votre solde de tout compte, votre employeur doit normalement payer les jours de congés que vous avez acquis et que vous n'aviez pas pu prendre (A priori 50 jours).
Les jours de congés peuvent être perdus à l'issue de la période si votre employeur vous a demandé de poser vos congés et que vous ne l'avez pas fait. En revanche si vous n'avez pas pu poser vos congés du fait de votre employeur, si celui-ci a refusé vos demandes par exemple alors il ne peut pas supprimer vos congés.
A l'occasion de votre solde de tout compte, votre employeur doit normalement payer les jours de congés que vous avez acquis et que vous n'aviez pas pu prendre (A priori 50 jours).
Les jours de congés peuvent être perdus à l'issue de la période si votre employeur vous a demandé de poser vos congés et que vous ne l'avez pas fait. En revanche si vous n'avez pas pu poser vos congés du fait de votre employeur, si celui-ci a refusé vos demandes par exemple alors il ne peut pas supprimer vos congés.
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