Arret maladie : Versement supérieur à mon salaire de base. Est ce normal ?

Question

Bonjour, 

Je suis en arrêt maladie depuis le 01/06/2021.
Je suis coiffeuse dans le 82 depuis 4 ans, mon salaire brut est de 1554euros.

Ce mois ci, la S.S ma versé 673euros. Et mon employeur ma versé 843euros ( fiche de paie du mois de juin ).
Lorsque on additionne les 2 versements cela fait 673 + 843 = 1516 euros. 
Or je gagne 1193euros NET.
Pouvez vous svp m'expliquer?

La S.S ne voit pas d'anomalie concernant un éventuel doublon de leur part. Elle me demande de voir avec mon employeur, ce que je fais.
Mon employeur est assez confus et ne maitrise pas vraiment le sujet .
Mon employeur me donne le contact de sa comptable.
Sa comptable m'explique que selon elle se serait normal que je gagne "323 euros de plus" Honnêtement je n'y crois pas un instant.

Sachant que mon arrêt va durer plusieurs mois, j'aimerai savoir ou je vais et de quel montant seront mes prochains versements.
J'ai cru comprendre que le 1er mois : 90% du salaire brut.
2eme mois : 2/3 du salaire brut .
Mais après ? que prévoir la C.C de la coiffure ?

En vous remerciant
Cordialement
Bonne journée

hoquei44 · Answer

Bonjour,

Il y a une erreur de fait au moment de l'établissement de la paie. Le gestionnaire n'a pas pratiqué la "garantie du net". Cette règle permet d'éviter qu'un salarié en arrêt soit mieux rémunéré qu'en travaillant, et donc de ne pas encourager l'absentéisme ; tout en garantissant également la situation contraire avec un maintien du salaire. 

CB

nenuphar. · Answer

Bonjour,

Vous indiquez que la sécurité sociale vous a versé  les indemnités journalières pour juin 2021 et que votre employeur vous a versé également une certaine somme pour juin 2021.
Lorsque l'employeur maintient totalement ou partiellement le salaire, il demande à l'organisme de sécurité sociale du salarié la subrogation des indemnités journalières (pour faire simple, il les perçoit à la place du salarié, et établit la fiche de paie en conséquence).
A priori, votre employeur n'a pas tenu compte que c'est vous qui avez perçu les indemnités journalières et très certainement qu'il y aura une régularisation dans ce sens à venir.

Dans une situation de maladie simple, votre convention prévoit un maintien de salaire après 7 jours de carence puis 90% du brut pendant 30 jours, puis 2/3 pendant 30 jours supplémentaires. Ce complément est effectué après déduction des ijss.
Avec les indications que vous avez donné, l'employeur a bien déduit 7 jours de carence et a maintenu votre salaire à 90% du brut sauf que c'est lui qui aurait du percevoir vos ijss.
Pour juillet, il doit maintenir votre salaire à 66.66% du brut après déduction des ijss.

Pour les mois suivants, voir ce que prévoit votre contrat prévoyance sur la garantie incapacité et demander à votre employeur la mise en oeuvre de celle-ci dans les conditions et garanties prévues au contrat. (pour votre secteur, il me semble, indemnisation à hauteur de 80% du salaire de référence à compter du 91ième jour d'arrêt de travail total et continu sous déduction des ijss  - à vérifier sur votre notice prévoyance )

Cdt

Arret maladie : Versement supérieur à mon salaire de base. Est ce normal ?

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