Pointage cadre
arnaud595
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Utilisateur anonyme -
Utilisateur anonyme -
Bonjour,
je suis cadre, forfait jour, la direction est en train de plancher pour un systeme de pointage et de controle des horaires des cadres.
les motifs avancés, sont le controle du temps de repos hebdomadaire, l'autre la presence dans l'entreprise en cas de d'incendie ou autre, sachant que nous avons un tableau pour notre presence a l'entrée.
controle des horaires et forfait jours, il y a deja une incohérence.. avez vous un avis
merci
je suis cadre, forfait jour, la direction est en train de plancher pour un systeme de pointage et de controle des horaires des cadres.
les motifs avancés, sont le controle du temps de repos hebdomadaire, l'autre la presence dans l'entreprise en cas de d'incendie ou autre, sachant que nous avons un tableau pour notre presence a l'entrée.
controle des horaires et forfait jours, il y a deja une incohérence.. avez vous un avis
merci
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3 réponses
Bonjour,
Vous avez un forfait jours mais également un volume horaire. Vous êtes aux 35h, 39h, etc. Je ne vois pas l'incohérence de mettre en place un système prévoyant le pointage sur les deux niveaux
Vous avez un forfait jours mais également un volume horaire. Vous êtes aux 35h, 39h, etc. Je ne vois pas l'incohérence de mettre en place un système prévoyant le pointage sur les deux niveaux
Utilisateur anonyme
"Vous avez un forfait jours mais également un volume horaire" euh, pardon ? Le principe du forfait jour, c'est qu'il n'y a pas de notion d'heures justement !
controle des horaires et forfait jours, il y a deja une incohérence..
Au vu des informations écrite, ce contrôle se fera à votre avantage.
Il sera contrôlé que vous êtes bien absent 11 heures de l'entreprise entre la débauche et l'embauche.
Il sera controlé que vous ne travaillez pas TROP.
Au vu des informations données, il ne s'agit pas pour le moment d'un flicage destiné à vous faire des histoires. Bien sur, les dérives restent possibles. Que ce soit par un mensonge de la direction dès aujourd'hui pour faire passer la pilule. Ou plus tard quand on voudra faire le point sur l'assiduité d'un certain employé.
Pour moi, un système de pointage n'est pas incompatible avec le statut cadre forfait jour (il le serait davantage avec un statut cadre dirigeant). L'utilisation des données, ce sera autre chose. Mais pas le pointage lui même.
Au vu des informations écrite, ce contrôle se fera à votre avantage.
Il sera contrôlé que vous êtes bien absent 11 heures de l'entreprise entre la débauche et l'embauche.
Il sera controlé que vous ne travaillez pas TROP.
Au vu des informations données, il ne s'agit pas pour le moment d'un flicage destiné à vous faire des histoires. Bien sur, les dérives restent possibles. Que ce soit par un mensonge de la direction dès aujourd'hui pour faire passer la pilule. Ou plus tard quand on voudra faire le point sur l'assiduité d'un certain employé.
Pour moi, un système de pointage n'est pas incompatible avec le statut cadre forfait jour (il le serait davantage avec un statut cadre dirigeant). L'utilisation des données, ce sera autre chose. Mais pas le pointage lui même.
Bonjour,
Effectivement, ce n'est pas incompatible car votre employeur a l'obligation de s'assurer que vous bénéficiez bien de vos repos quotidiens et hebdomadaires. Pour autant, il ne pourra pas les utiliser pour vous reprocher d'être venu à 10h ou de repartir à 16h par exemple, puisque vous être autonome et vous gérez vos horaires comme vous l'entendez.
Effectivement, ce n'est pas incompatible car votre employeur a l'obligation de s'assurer que vous bénéficiez bien de vos repos quotidiens et hebdomadaires. Pour autant, il ne pourra pas les utiliser pour vous reprocher d'être venu à 10h ou de repartir à 16h par exemple, puisque vous être autonome et vous gérez vos horaires comme vous l'entendez.
d'être venu à 10h ou de repartir à 16h par exemple, puisque vous être autonome et vous gérez vos horaires comme vous l'entendez.
Sauf si par convention des plages horaires sont prévus pour être obligatoire. De mon côté je suis obligé d'être à mon poste sur une tranche horaire le matin et une l'après midi
Sauf si par convention des plages horaires sont prévus pour être obligatoire. De mon côté je suis obligé d'être à mon poste sur une tranche horaire le matin et une l'après midi
Tout dépend comment cette convention est rédigée mais ça ne me paraît pas très légal puisqu'un salarié en forfait jour est autonome.
Voir : https://www.editions-tissot.fr/actualite/droit-du-travail/ai-je-le-droit-d-imposer-des-plages-horaires-aux-salaries-en-forfait-jours
Voir : https://www.editions-tissot.fr/actualite/droit-du-travail/ai-je-le-droit-d-imposer-des-plages-horaires-aux-salaries-en-forfait-jours
La législation juridique et financière évolue en permanence...