Pointage cadre
arnaud595
Messages postés
73
Date d'inscription
lundi 28 février 2011
Statut
Membre
Dernière intervention
17 juillet 2021
-
9 juil. 2021 à 15:27
Utilisateur anonyme - 11 juil. 2021 à 13:15
Utilisateur anonyme - 11 juil. 2021 à 13:15
A voir également:
- Demande de relevé de pointage
- Relevé de compte notaire - Forum Famille et Jeunes
- Logiciel pour modifier relevé de compte - Forum Banque et Crédit
- Lettre demande de régularisation relevé de carrière - Forum Retraite
- Relevé de pointage - Forum salariés
- Mon employeur me demande mon relevé de carrière - Forum Retraite
3 réponses
AN.Banker
Messages postés
10480
Date d'inscription
mardi 23 avril 2019
Statut
Modérateur
Dernière intervention
18 décembre 2024
9 067
9 juil. 2021 à 15:29
9 juil. 2021 à 15:29
Bonjour,
Vous avez un forfait jours mais également un volume horaire. Vous êtes aux 35h, 39h, etc. Je ne vois pas l'incohérence de mettre en place un système prévoyant le pointage sur les deux niveaux
Vous avez un forfait jours mais également un volume horaire. Vous êtes aux 35h, 39h, etc. Je ne vois pas l'incohérence de mettre en place un système prévoyant le pointage sur les deux niveaux
dna.factory
Messages postés
25431
Date d'inscription
mercredi 18 avril 2007
Statut
Modérateur
Dernière intervention
19 décembre 2024
12 923
9 juil. 2021 à 15:38
9 juil. 2021 à 15:38
controle des horaires et forfait jours, il y a deja une incohérence..
Au vu des informations écrite, ce contrôle se fera à votre avantage.
Il sera contrôlé que vous êtes bien absent 11 heures de l'entreprise entre la débauche et l'embauche.
Il sera controlé que vous ne travaillez pas TROP.
Au vu des informations données, il ne s'agit pas pour le moment d'un flicage destiné à vous faire des histoires. Bien sur, les dérives restent possibles. Que ce soit par un mensonge de la direction dès aujourd'hui pour faire passer la pilule. Ou plus tard quand on voudra faire le point sur l'assiduité d'un certain employé.
Pour moi, un système de pointage n'est pas incompatible avec le statut cadre forfait jour (il le serait davantage avec un statut cadre dirigeant). L'utilisation des données, ce sera autre chose. Mais pas le pointage lui même.
Au vu des informations écrite, ce contrôle se fera à votre avantage.
Il sera contrôlé que vous êtes bien absent 11 heures de l'entreprise entre la débauche et l'embauche.
Il sera controlé que vous ne travaillez pas TROP.
Au vu des informations données, il ne s'agit pas pour le moment d'un flicage destiné à vous faire des histoires. Bien sur, les dérives restent possibles. Que ce soit par un mensonge de la direction dès aujourd'hui pour faire passer la pilule. Ou plus tard quand on voudra faire le point sur l'assiduité d'un certain employé.
Pour moi, un système de pointage n'est pas incompatible avec le statut cadre forfait jour (il le serait davantage avec un statut cadre dirigeant). L'utilisation des données, ce sera autre chose. Mais pas le pointage lui même.
Utilisateur anonyme
10 juil. 2021 à 19:24
10 juil. 2021 à 19:24
Bonjour,
Effectivement, ce n'est pas incompatible car votre employeur a l'obligation de s'assurer que vous bénéficiez bien de vos repos quotidiens et hebdomadaires. Pour autant, il ne pourra pas les utiliser pour vous reprocher d'être venu à 10h ou de repartir à 16h par exemple, puisque vous être autonome et vous gérez vos horaires comme vous l'entendez.
Effectivement, ce n'est pas incompatible car votre employeur a l'obligation de s'assurer que vous bénéficiez bien de vos repos quotidiens et hebdomadaires. Pour autant, il ne pourra pas les utiliser pour vous reprocher d'être venu à 10h ou de repartir à 16h par exemple, puisque vous être autonome et vous gérez vos horaires comme vous l'entendez.
AN.Banker
Messages postés
10480
Date d'inscription
mardi 23 avril 2019
Statut
Modérateur
Dernière intervention
18 décembre 2024
9 067
10 juil. 2021 à 19:41
10 juil. 2021 à 19:41
d'être venu à 10h ou de repartir à 16h par exemple, puisque vous être autonome et vous gérez vos horaires comme vous l'entendez.
Sauf si par convention des plages horaires sont prévus pour être obligatoire. De mon côté je suis obligé d'être à mon poste sur une tranche horaire le matin et une l'après midi
Sauf si par convention des plages horaires sont prévus pour être obligatoire. De mon côté je suis obligé d'être à mon poste sur une tranche horaire le matin et une l'après midi
Utilisateur anonyme
>
AN.Banker
Messages postés
10480
Date d'inscription
mardi 23 avril 2019
Statut
Modérateur
Dernière intervention
18 décembre 2024
11 juil. 2021 à 13:15
11 juil. 2021 à 13:15
Tout dépend comment cette convention est rédigée mais ça ne me paraît pas très légal puisqu'un salarié en forfait jour est autonome.
Voir : https://www.editions-tissot.fr/actualite/droit-du-travail/ai-je-le-droit-d-imposer-des-plages-horaires-aux-salaries-en-forfait-jours
Voir : https://www.editions-tissot.fr/actualite/droit-du-travail/ai-je-le-droit-d-imposer-des-plages-horaires-aux-salaries-en-forfait-jours
La législation juridique et financière évolue en permanence...
10 juil. 2021 à 19:20