Auto entrepreneur et extra
FerméJ'aimerai me lancer en tant que auto entrepreneur pour des prestations de service ( extra en boulangerie restauration etc)
Je Voulais savoir comment cela se passe vis à vis des employeur chez qui je travaillerai
Quelle charge vont-ils payer pour moi ?
Est-ce plus rentable pour eux d'embaucher un cdi et paye les charge ou embauche un extra auto entrepreneur
2 réponses
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Bonjour Anthony2207,
Le statut d'auto-entrepreneur n'existe plus depuis le 1er janvier 2016... il a été remplacé par le statut fiscal de la micro-entreprise.
Dans les deux cas, il s'agit d'un statut fiscal. le statut juridique sera celui de l'entreprise individuelle (EI).
Ce qui veux dire que vous allez vous mettre en entreprise.
Un micro-entrepreneur ne peux avoir que des clients, et JAMAIS d'employeur.
Car un employeur qui "embauche" un micro-entrepreneur se verra condamné pour fraude aux charges URSSAF (vu qu'un Micro ne lui coutera aucune charges sociales, car c'est celui-ci qui les déclarera pour une somme bien inférieure a celle d'un vrai salarié).
Revoyez votre projet, c'est parfaitement ILLEGAL.
Et si c'est un boulanger qui vous a mis cela dans la tête, c'est un fraudeur qui vous mettra dans le pétrin, mais pas de la façon que vous pensiez...
Cordialement,-
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@Antony2207C'est justement cela qui est illégal.
Employer (ou faire un contrat, comme vous voulez) un mirco-E pour remplacer ou a la place d'embaucher un salarié est totalement illégal.
Un Micro-E ne peux pas facturer un service qui devrait être effectuer par un salarié de son client.
Imaginez que tous les patrons fassent appel des Micro-E a la place d'embaucher?
Les charges URSSAF qu'ils vont économiser sont énormes (entre 45 et 50%) par rapport a celles que vous allez payer (13%). Tout le système français s'écroulerai... d'où sont interdiction pure et simple.
Votre projet est que ce boulanger paye une facture où vous payerez 13% de charges sociales plutôt qu'un salaire avec 4 fois plus de charges sociales... excellente économie pour lui... mais totalement illégale.
En cas de contrôle de la répression des fraudes dans le laboratoire et que vous y êtes sans être un employer, je vous souhaite bien du courage pour expliquer votre situation... et une facture ou un contrat de sous-traitance ne ferons que vous enterrer encore plus.
Je suis conseiller création d'entreprise auprès de la CCI, et je vais très régulièrement aux Conseils des Prud'hommes.
Des cas comme votre projet, j'en vois passer toutes les semaines. Ca se termine parfois en pleure, mais dans tous les cas avec une amende bien salée (pour le patron fraudeur + pour le Micro-E malhonnête).
Contactez votre CCI ou votre CMA avant de faire une bêtise qui vous coutera plus cher qu'elle ne vous rapportera...
Cordialement, -
@Antony2207Bonjour
N'écoutez pas ce qu'ils vous disent. Je suis moi-même micro entrepreneur dans la restauration et ça se fait très bien.
Il vous disent n'importe quoi, j'en doute même que le monsieur qui vous répond soit conseiller du domaine vu les chiffres faux qu'il avance -
@EmrathulBonjour,
le monsieur qui lui répond est toutes les semaines au tribunal pour assister les parties lors des litiges entre les employés, les mico-entrepreneurs, les patrons et les Urssaf.
Tout ce passera bien pour vous jusqu'a ce que votre "patron" ai un contrôle des Urssaf, justement...
Peut-être aurons-nous l'occasion de nous rencontrer au tribunal quand votre patron se fera attraper si vous êtes en région Centre...
Cordialement, -
@EmrathulMonsieur Emrathul.
Si vous estimez que les chiffres annoncés sont faux,
Quels sont d'après-vous les bons chiffres?
vous enrichirez la communauté Droit Finances.net.
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Ventdest, ce que vous dites est faux. Bien sûre que c'est légal, mettez vous à jour. Il y a plusieurs conditions à remplir pour ne pas tomber dans l'illégalité, mais c'est tout à fait possible, preuve en est, les livreurs Uber eat. Mettez vous à la page, peu importe votre expérience. De plus les chiffres que vous annoncez sont faux.
La vrai réponse à apporter est de se renseigner auprès des services compétents, à savoir expert comptable, et inspection du travail.
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Tout d'abord BONJOUR Dante0880,
(le bonjour est de rigueur, autant dans la vraie vie que sur un forum, c'est la base d'un début de civilité).
Vous répondez a un topic vieux de 2 ans... les lois et les montants de cotisations ont effectivement changés... Mais je suis toujours autant régulièrement au tribunal pour les mêmes faits... et de plus, les chauffeurs uber eat n'ont rien a voir avec la demande précédente de Antony2207 car ils ne remplacent pas un salarié potentiel.
Vous comparez ce qui n'est pas comparable.
La prochaine fois que vous intervenez sur un forum, étayez donc vos dires avant de lancer un "Ce que vous dites est faux" avec plus de 2 ans de modifications fiscales entre les 2, et un pseudo exemple qui n'a ni queue ni tête.
J'ai passé plus de 400 dossiers dans les mêmes cas, et 90% étaient en infractions au code du travail.
Toute micro-entreprise qui prends la place d'un éventuel travailleur salarié et qui n'a qu'un seul "client/patron" est ILLÉGALE.
C'est la loi, POINT.
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La législation juridique et financière évolue en permanence...