Demission faute employeur
paulo
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paulo -
paulo -
Bonjour,
Je souhaite démissionner sans préavis car mon employeur n'as pas préservé mes compétences et je me retrouve après plus d'un an dans l'entreprise avec 3 certifications perdu pour non pratique.
L'employeur est-il tenu de préserver les compétences de l'employé à son entrée dans l'entreprise?
surtout que maintenant mes compétence perdu me donne aussi moins de valeurs dans le marché du travail dans mon domaine.
Je souhaite démissionner sans préavis car mon employeur n'as pas préservé mes compétences et je me retrouve après plus d'un an dans l'entreprise avec 3 certifications perdu pour non pratique.
L'employeur est-il tenu de préserver les compétences de l'employé à son entrée dans l'entreprise?
surtout que maintenant mes compétence perdu me donne aussi moins de valeurs dans le marché du travail dans mon domaine.
2 réponses
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Bonjour,
L'employeur est-il tenu de préserver les compétences de l'employé à son entrée dans l'entreprise?
Pas toujours.
Il n'a pas à préserver les compétences qui ne lui servent à rien.
CB -
L'employeur est-il tenu de préserver les compétences de l'employé à son entrée dans l'entreprise?
Non.
Ce n'est pas non plus une raison valide pour démissionner sans préavis.
La législation juridique et financière évolue en permanence...