Preretraite
titi882013
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titi882013 -
titi882013 -
Bonjour,
Mon épouse travaille dans le milieu hospitalier et ils veulent supprimer un étage, ils lui proposent la préretraite étant donné quelle à eu 61 ans le 19 mai et qu'ils n'ont rien à lui proposer étant donné qu'elle avait un poste aménagé suite à une opération à coeur ouvert, normalement elle aurait dû être en retraite à partir du 1er juin 2022, alors ma question est quels sont ses droits, est ce que lorsqu'elle sera en préretraite elle cumulera des trimestres et est ce qu'elle peux refuser etc, merci d'avance.
Cdlt
Thierry NOEL
Mon épouse travaille dans le milieu hospitalier et ils veulent supprimer un étage, ils lui proposent la préretraite étant donné quelle à eu 61 ans le 19 mai et qu'ils n'ont rien à lui proposer étant donné qu'elle avait un poste aménagé suite à une opération à coeur ouvert, normalement elle aurait dû être en retraite à partir du 1er juin 2022, alors ma question est quels sont ses droits, est ce que lorsqu'elle sera en préretraite elle cumulera des trimestres et est ce qu'elle peux refuser etc, merci d'avance.
Cdlt
Thierry NOEL
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2 réponses
Bonjour,
D'abord est-ce que votre femme a un statut de titulaire de la fonction publique hospitalière ?
Car il semble que le terme même de pré-retaite ne soit pas usité. Il existe la retraite anticipée : https://crh.cgos.info/informations/comment-prendre-une-retraite-anticipee-dans-la-fonction-publique-hospitaliere . C'est peut être dans ce contexte de retraite anticipée pour raisons de santé.
Le mieux serait d'interroger des représentants du personnel ou représentants syndicaux qui doivent mieux connaitre les particularités et le contexte de la FPH.
D'abord est-ce que votre femme a un statut de titulaire de la fonction publique hospitalière ?
Car il semble que le terme même de pré-retaite ne soit pas usité. Il existe la retraite anticipée : https://crh.cgos.info/informations/comment-prendre-une-retraite-anticipee-dans-la-fonction-publique-hospitaliere . C'est peut être dans ce contexte de retraite anticipée pour raisons de santé.
Le mieux serait d'interroger des représentants du personnel ou représentants syndicaux qui doivent mieux connaitre les particularités et le contexte de la FPH.
jee pee a raison : le terme de pré-retraite n'existe pas. Aucune caisse ne verse de "pré-retraite". Donc il faudrait savoir le libellé exact du dispositif dont elle pourrait bénéficier, sans quoi les réponses risquent de ne pas être les bonnes.
Qui va lui verser de l'argent mensuellement : Pôle Emploi, l'employeur, une compagnie d'assurance ?
Comment s'appellera son revenu : une indemnité, une allocation, un congé ?
Ce qui est sûr, c'est que ça ne s'appellera ni un salaire, ni un traitement, ni une pension, ni une rente.
Qui va lui verser de l'argent mensuellement : Pôle Emploi, l'employeur, une compagnie d'assurance ?
Comment s'appellera son revenu : une indemnité, une allocation, un congé ?
Ce qui est sûr, c'est que ça ne s'appellera ni un salaire, ni un traitement, ni une pension, ni une rente.
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