Quitter mon cdd car pas de date de fin de contrat
lucy
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tania57 Messages postés 38939 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
tania57 Messages postés 38939 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
Bonjour à tous,
je voulais savoir si je pouvais quitter mon cdd, j'ai signé en septembre 2020 et il devait se terminer en octobre 2020, mais comme je remplace une personne en maladie professionnel je n'ai pas de renouvellement de cdd, la personne ramène ses arrêts de travail jusqu'a validation de son dossier et on me dit à voie oral que c'est relancé, je n'ai que le 1 er contrat. Je voudrais trouver autre chose car cela ne se passe plus très bien ici. Quand puis je rompre mon cdd ? merci de vos réponses
je voulais savoir si je pouvais quitter mon cdd, j'ai signé en septembre 2020 et il devait se terminer en octobre 2020, mais comme je remplace une personne en maladie professionnel je n'ai pas de renouvellement de cdd, la personne ramène ses arrêts de travail jusqu'a validation de son dossier et on me dit à voie oral que c'est relancé, je n'ai que le 1 er contrat. Je voudrais trouver autre chose car cela ne se passe plus très bien ici. Quand puis je rompre mon cdd ? merci de vos réponses
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3 réponses
Sans contrat vous etes en cdi à moins que votre cdd dise jusqu'au retour de madame x....
Si vous voulez partir il faut démissionner et la pas de chômage
Si vous voulez partir il faut démissionner et la pas de chômage
Lucy
Non je n ai pas signe de cdi. Et mon cdd a une date de debut et une date de fin. Mais comme cette personne est toujours en arret maladie, on me dit que c est le meme contrat que j ai pas besoin d en signe un nouveau
tania57
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Lucy
Un cdi na pas besoin d'être signé ni écrit voyons bref si vous partez pas de chômage
lucy
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tania57
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merci pour votre reponse, je pense aller a l'inspection du travail avec mon contrat et fiche de paie, ca m'a l'air plus complexe que ça car sur mon contrat il est également noter que je n'ai pas droit au congé car il serait inclus dans mon salaire de base. Je me vois pas être en cdi et sans congé. Surtout qu'on ne ma rien demader.
Bonjour,
Du moment que vous continuez à travailler sans contrat, vous êtes en CDI dit verbal en temps complet en vigueur au code du travail. Vos congés doivent être obligatoirement cumulé sur vos bulletins de salaires, avec votre ancienneté.
Si vous recevez, à chaque fin de mois votre solde de tous compte avec les 10% de congés payés, vous devez adresser un courrier recommandé en stipulant" en vigueur à la législation, n ayant pas eu de contrat signé après celui du.. au... et ayant continué à travailler, je suis en CDI dit verbal." Merci de bien vouloir corriger les erreurs sur mes bulletins de salaire."
L inspection du travail vont vous répondre la même chose.
Cordialement
Du moment que vous continuez à travailler sans contrat, vous êtes en CDI dit verbal en temps complet en vigueur au code du travail. Vos congés doivent être obligatoirement cumulé sur vos bulletins de salaires, avec votre ancienneté.
Si vous recevez, à chaque fin de mois votre solde de tous compte avec les 10% de congés payés, vous devez adresser un courrier recommandé en stipulant" en vigueur à la législation, n ayant pas eu de contrat signé après celui du.. au... et ayant continué à travailler, je suis en CDI dit verbal." Merci de bien vouloir corriger les erreurs sur mes bulletins de salaire."
L inspection du travail vont vous répondre la même chose.
Cordialement
Ca change rien, du moment que l employeur n as pas établi le contrat avec les horaires et jours auquel la personne doit travailler, cela devient à être à la disposition de l employeur comme bon lui semble, donc reconversion du temps partiel à temps complet. Et ensuite, du moment qu il y a des bulletins de salaires établis sans contrat, elle est bien en CDI dit verbal en temps complet.
La législation juridique et financière évolue en permanence...