Temps partiel transformé en temps complet sur 3 semaines
Bonjour,
Mon employeur me propose un CDD à 80 % (120 heures/mois), pour un mois renouvelable 2 fois pour aboutir à un éventuel CDI.
Il s’agit d’un poste d'infirmière à mi-temps cumulé à un poste à 30% pour remplacements de congés des collègues.
Mon 1er jour de travail sera le 8 mars, puis 120 heures jusqu’au dimanche 28/03.
Lors de l'entretien, le poste m'a été présenté ainsi : vous travaillez 3 semaines et vous avez une semaine de repos.
Mon employeur fait partir le contrat au 8 mars et l'arrête au dernier jour travaillé.
Je perds donc 11 jours, dont ma semaine de "congés"!
Je suis par conséquent à temps complet puisque je vais faire 40 heures/ semaine, soit 120 heures en 3 semaines, pour 1450€/mois, 2 week-ends compris (20€×2), reprise ancienneté 11 ans, hors prime Segur pas encore validée !
Suis je dans mon droit si je demande un CDD du 1er au 31.
Merci pour votre confirmation et vos conseils.
Cordialement,
Euskadi
Mon employeur me propose un CDD à 80 % (120 heures/mois), pour un mois renouvelable 2 fois pour aboutir à un éventuel CDI.
Il s’agit d’un poste d'infirmière à mi-temps cumulé à un poste à 30% pour remplacements de congés des collègues.
Mon 1er jour de travail sera le 8 mars, puis 120 heures jusqu’au dimanche 28/03.
Lors de l'entretien, le poste m'a été présenté ainsi : vous travaillez 3 semaines et vous avez une semaine de repos.
Mon employeur fait partir le contrat au 8 mars et l'arrête au dernier jour travaillé.
Je perds donc 11 jours, dont ma semaine de "congés"!
Je suis par conséquent à temps complet puisque je vais faire 40 heures/ semaine, soit 120 heures en 3 semaines, pour 1450€/mois, 2 week-ends compris (20€×2), reprise ancienneté 11 ans, hors prime Segur pas encore validée !
Suis je dans mon droit si je demande un CDD du 1er au 31.
Merci pour votre confirmation et vos conseils.
Cordialement,
Euskadi
2 réponses
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Hôpital public ou privé
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Comme le 1er mois est payé aux heures réelles je ne vois pas le problème
Que dit votre contrat-
Je n'aurai pas le contrat avant le 1er jour travaillé.
Le problème est que je pensais être à 80% répartis sur 1 mois et non pas concentrés sur 3 semaines! Erreur de ma part.
Et là je retombe dans des semaines à 50h travaillées (60h de présence).
Je comprends mieux pourquoi l'ehpad me fait commencer le plus tard possible et terminer le plus tôt possible.
Avec mes remerciements pour votre intérêt. -
@Euskadi_64200Sur votre contrat vous aurez le taux horaire et vous pourrez compter votre salaire avec les majorations
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La législation juridique et financière évolue en permanence...