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1 réponse
Bonjour,
Vous avez l'obligation d'indiquer un minimum d'heures à accomplir par le salarié.
S'il travaille moins d'heures car vous ne lui avez pas fournie suffisamment d'activité, alors vous devrez tout de même payé les heures non faite.
S'il travaille plus d'heures, alors vous devrez lui payer l'excès d'heures en heures complémentaires qui sont majoré de 10 à 25%.
En tant qu'employeur c'est à vous d'apprendre à gérer votre activité d'être capable de prévoir les horaires de travail de vos salariés.
CB
Vous avez l'obligation d'indiquer un minimum d'heures à accomplir par le salarié.
S'il travaille moins d'heures car vous ne lui avez pas fournie suffisamment d'activité, alors vous devrez tout de même payé les heures non faite.
S'il travaille plus d'heures, alors vous devrez lui payer l'excès d'heures en heures complémentaires qui sont majoré de 10 à 25%.
En tant qu'employeur c'est à vous d'apprendre à gérer votre activité d'être capable de prévoir les horaires de travail de vos salariés.
CB
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